Каждый из нас хотя бы раз сталкивался с мыслью: "А стоит ли всё это того?" Постоянная усталость, переработки, отсутствие признания и уважения – знакомая картина для многих. Иногда мы годами терпим, убеждая себя, что стабильность важнее, чем комфорт, что "так у всех", что "ещё немного – и будет легче". Но иногда наступает момент, когда понимаешь: терпеть больше нельзя. Именно такая история произошла со мной.
Я сменил работу.
Оказывается, можно спокойно собраться ровно в пять вечера и уйти домой. Можно пройтись быстрым шагом от офиса до дома всего за 15 минут, а не терять по часу в одну сторону, стоя в пробках. Более того, иногда удается даже сходить на обед.
Я понял, что уже спустя две недели без ежедневного стресса за рулем меня стало куда сложнее вывести из себя. Раньше я вспыхивал моментально и мысленно проклинал каждого водителя, стоило кому-то меня подрезать.
Я заметил, что теперь мне не требуется пить по пять чашек кофе в день, чтобы хоть как-то прийти в себя. И не нужно каждый вечер наливать себе рюмку, чтобы расслабиться и заснуть.
Оказывается, нормально в пятницу в четыре часа дня отключить телефон, мысленно отправив все нерешенные задачи далеко и надолго. А включить его можно только в понедельник в восемь утра.
Теперь я могу забирать дочь из садика не последней из группы (а иногда и последней из всего садика), а почти на два часа раньше. И провести с ней время, вместо того чтобы сидеть с телефоном в руках и головой, гудящей от бесконечных задач.
Кстати, дочь уже в восьмом классе. Ёлки-палки, время летит. У нее уже подростковые проблемы – прыщи и первая драма с мальчиками. Ну, какая драма – если сравнить с тем, что было у меня на прошлой работе, это пустяк. Подумаешь, в кино не пошла. Раньше за последние пять лет у нас хватало времени только на стандартный диалог: "Уроки сделал?" – "Угу". И всё.
А еще, оказывается, после сорока вполне возможен утренний стояк. Не знаю, связано ли это с тем, что мы с женой стали больше общаться, или с тем, что по дороге на работу я замечаю симпатичных девушек.
Выяснилось, что у мамы в квартире уже лет семь-восемь назад сгнили оконные рамы. Ей самой такие траты не по силам, а я даже не знал об этом. Теперь нужно помочь.
Друзья считают меня идиотом, потому что моя зарплата уменьшилась вдвое. А я думаю: зачем мне деньги, если раньше я даже потратить их не мог? Я постоянно был занят.
И эту точку зрения активно поддерживают пользователи в сети, делясь своими случаями:
Не знаю, почему так происходит, но за годы работы я поняла одно: чем лучше ты выполняешь свои обязанности и чем больше успеваешь, тем наглее становится руководство. Я экономист. Хороший. Раньше работала на государственном предприятии, которое ликвидировали, а весь штат сократили. Спустя пару месяцев я устроилась на производственное предприятие, сначала на период декретного отпуска сотрудницы. Первые две недели меня обучали, затем еще две недели я работала вместе с коллегой, которая могла ответить на мои вопросы (работа была сложной, с кучей нюансов). Потом она ушла в отпуск, и я осталась одна.
И вот в один день внезапно отключают электричество, ничего не работает, а у нас срочный тендер – нужно дать ответ в течение нескольких часов. Заказ был на расчет стоимости готового здания: строительство, отделка, коммуникации и прочее. Я сделала расчет по памяти, успела вовремя, отправили коммерческое предложение. Когда свет включили, заместитель директора попросил пересчитать смету, чтобы проверить, насколько мы ошиблись. Оказалось, что мой расчет по памяти отличался всего на 5%, и то в нашу пользу. Ошибок не было. Замдир тогда сказал: "Я тебя с этой компании никуда не отпущу".
Я старалась работать качественно и много, но со временем начались ситуации вроде: "Сейчас пятница, 16:30, но вот эту кучу заявок нужно рассчитать к утру понедельника" или "Ты куда собралась? Сейчас всего 19:30". Муж почти перестал меня видеть – я приходила домой, когда он уже ложился спать.
Когда девушка из декрета вернулась, мне нашли новую должность. Вернее, под меня и еще троих перспективных сотрудников создали новый отдел. Работы было столько, что и до второго пришествия не справиться, но мы пытались и трудились еще больше.
Потом мы выиграли тендер – огромный проект на 2 миллиарда. Директор вызвал меня и буквально умолял помочь отделу снабжения, потому что там творился полный хаос. Привозили не те материалы, не вовремя, в расчетах с подрядчиками был полный бардак: никто не знал точно, кому и сколько мы должны, что поставили, что нет, и есть ли сертификаты на материалы. Директор обещал хорошую прибавку. А деньги мне действительно были нужны – ипотека и прочие расходы. Я согласилась. Сказать, что я уставала, – ничего не сказать. Но я справлялась, совмещая две должности.
А потом разразился кризис. Цены на металл резко выросли, а руководство предприятия приняло несколько сомнительных решений, которые привели к огромным штрафам. Началась жесткая экономия на всем. Работников начали переводить на простой, чтобы снизить расходы на зарплаты. Но работать нужно было по-прежнему. "Поймите, сейчас тяжелые времена, скоро все наладится", – говорили нам. Так прошло полгода.
Со временем меня напрямую замкнули на финансового директора, и я начала заниматься буквально всем, что он не успевал. Но денег становилось все меньше. Я сказала руководству, что так больше не может продолжаться – я не собираюсь работать за копейки. Мне пообещали повысить зарплату. На один месяц. А потом пришел январь. Я получила расчетный листок, посмотрела на сумму – и тут же написала заявление об увольнении. 17 тысяч рублей (это был 2017 год) за работу в двух отделах и помощь финансовому директору – это не зарплата, это унижение. Я уволилась, не имея нового места, но меня это совершенно не пугало.
Новую работу я нашла за два дня. Зарплата оказалась выше, должность – престижнее. И я наконец узнала, что можно высыпаться. Можно закончить работу в 18:00 и спокойно пойти домой. Если застрял в пробке и опоздал на 10 минут, не нужно полчаса объяснять отделу кадров, почему это произошло. Если заболел, можно позвонить начальнику и сказать: "Мне плохо, можно я сегодня поработаю из дома?" А он ответит: "Ты что, с ума сошла? Лежи и лечись! И чтобы раньше, чем через три дня, в офисе не появлялась – не нужно заражать всех". И за эти дни сохранят зарплату.
Если начальник просит задержаться, чтобы доделать что-то срочное, ты остаешься, потому что это исключительная ситуация и ты знаешь: если бы это не было действительно важно, он бы не стал просить. А твой труд обязательно отразится в расчетном листе. И тогда ты начинаешь чувствовать себя человеком.
С той компании, из которой я ушла, мне потом несколько раз звонили, предлагали вернуться. Один раз даже спросили: "Какую должность и зарплату ты хочешь, чтобы вернуться?" Я ответила: "Попытка хорошая, но нет". Мне слишком понравилось чувствовать себя человеком.
------------
У меня тоже был опыт, когда обязанности навешивались постепенно, как снежный ком. За 10 лет работы – всего одно повышение, и то только потому, что "кто угодно, только не женщина" – закончились. Зато задач добавлялось постоянно, словно из рога изобилия. Руководители-«эффективные менеджеры» были уверены: чем меньше сотрудников, тем меньше затрат на зарплаты, а вопрос производительности – исключительно проблема работников. Прав же у нас, по сути, не было: "Очередь за забором видишь?"
Я терпела многое: постоянное уничижительное отношение со стороны начальника отдела, который, кроме как выезжать за счет унижения подчиненных, ничем особо не блистал. Было страшно уйти вникуда, ведь большинство вакансий на рынке труда – это финансовые пирамиды, продавцы ненужного барахла или неадекватные предприниматели.
Но терпение лопнуло, когда в свой отпуск мне пришлось выйти на работу. "Без тебя тут никак", – сказали мне, и при этом добавили: "Это ведь ты виновата, что мы не справляемся – плохо нас подготовила". Это было на следующий день после моего дня рождения. Вместо поздравлений мне объявили, что мою должность и должность логиста сокращают по всей сети. Взамен вводится новая должность, которую займет другая сотрудница, близкая с членом управляющей компании.
Причем в остальных филиалах эту должность поручали моим коллегам, а не логистам. Но, конечно, они заверили меня, что "люди для нас – главное". Поэтому мне предложили остаться на старой должности, но с сохранением всех текущих обязанностей, плюс часть обязанностей логиста. Логиста, который и раньше особо не утруждался, проводя свои дни за чашками чая.
В тот момент у меня словно что-то щелкнуло. Думаю: "Да катитесь вы все к черту, я не останусь". А они стоят, смотрят, ждут моей реакции. А я – с каменным лицом, без малейшего волнения. Это была точка невозврата. Я поняла, что дальше *что угодно* будет лучше, чем остаться здесь.
В отпуске я нашла новую работу (точнее, она нашла меня). Пока ходила на собеседования и проходила проверки службы безопасности, отпуск закончился. И тут началось давление: "Иди в отдел кадров и пиши заявление – либо на перевод, либо просто по собственному". Дошло даже до угроз: если я не напишу заявление, меня подставят и уволят по статье.
Начальник активно пытался уговорить меня вернуться на старую должность, зная, что я продолжу работать за троих, только еще больше. Никогда не забуду тот момент, когда я положила на его стол заявление об увольнении. Его удивление и неприятие – это было что-то! Словно он не мог поверить, что я действительно решила уйти. До последнего пытался меня убедить: "Ну тут же все знакомо, а там, куда ты идешь, вдруг все будет плохо?"
Когда мадам, которой отдали мою должность, поняла, что придется делать работу самой, она буквально вцепилась в меня. Требовала, чтобы я все объяснила, научила ее всему. Обычно сотрудники в день увольнения с утра подписывали обходной и уходили к 11 часам. Но мне не подписывали до самого конца рабочего дня – до 17:50. Они пытались выжать из меня максимум информации, как будто можно восполнить годами накопленные знания за один день.
Я ушла оттуда с легким сердцем и летящей походкой. Ни секунды не жалею, разве что о том, что терпела так долго. Сейчас я работаю на новом месте почти два года. И по сравнению с той "шарагой" – это просто санаторий.
------------
Та же история!
Оказывается... Оказывается, занимаясь практически тем же самым, но работая на себя, я стою гораздо дороже!
Оказывается, чтобы выйти на тот же доход, что был на прошлой работе, нужно всего два месяца, а чтобы увеличить его в четыре раза – всего четыре месяца.
Оказывается, при доходе, увеличившемся в четыре раза, можно работать с загрузкой всего в 30% от того, что было раньше.
Оказывается, можно работать, одновременно вытаскивая щук.
Оказывается, можно не иметь дела с неприятными людьми!
Оказывается, можно сблизиться с дочкой, проснуться утром и просто решить не вести ее в садик, устроить себе выходной, сходить в детский центр с горками, батутами и прочими радостями. И все это – среди недели, когда там почти никого нет!
Оказывается, у меня полно энергии!
И это только начало – впереди еще множество бонусов.
И да, это не IT – это производство!
------------
О, как мне знакомо это чувство, когда вкладываешь душу, а в ответ пустота. Я тоже когда-то думала, что могу помочь абсолютно каждому, даже если человек не прикладывает ни малейших усилий. Но такие ученики, как ваш, просто "выжигают" все силы.
Представляю, как это было: ученик в 11 классе, готовится к ЕГЭ, встречаетесь два раза в неделю. А за пределами уроков — ноль усилий. Никаких задач, никаких формул, даже записи с урока не смотрит. А ведь в математике регулярность — это всё. И, конечно, он мечтал о 90+ баллах, как и многие такие ученики.
Вы старались, придумывали для него интересные задания, составляли планы, напоминали о важности самостоятельной работы. Но он всё равно прогуливал занятия, а потом ещё и потерял сборник с вариантами. А это ведь не просто учебник, а ваша личная покупка, сделанная за свои деньги. Когда вы попросили его купить новый, он просто проигнорировал.
И в какой-то момент понимаешь: больше так нельзя. Не стоит тратить усилия на тех, кто их не ценит. Это хороший урок для всех, кто работает с людьми: иногда лучше отпустить, чем мучить себя.
------------
Это просто сказка! Уйти с работы, которая выжимала все силы, и найти место, где всё совсем иначе.
Было 30 тысяч зарплаты и дорога через весь город. Теперь — до работы 7 минут пешком, зарплата почти в два раза больше, а день начинается не в 5:30 утра, а в 7:20. Иногда даже можно проснуться под пение птиц и трамвайные звуки за окном, а не от будильника в полудреме.
И никаких поездок через весь город в душном транспорте, набитом "ароматными" пассажирами. А ещё выходные свободны, и есть время для семьи и любимых дел.
Теперь можно ездить к родителям, наслаждаться временем с собакой, готовить блинчики и булочки, встречаться с друзьями, учить французский… А главное — снова чувствовать себя живым человеком, а не загнанной лошадью.
------------
Ух, какие знакомые ощущения!
В начале карьеры я тоже пережила что-то подобное. Пять лет работала в небольшой фирме – без отпусков, без больничных, без праздников. Официальные выходные? Забудьте. Когда все отдыхали по три-четыре дня, у нас был максимум суббота и воскресенье. А 31 декабря, если это не воскресенье, – рабочий день до 16:00. А уже 3 января – снова на работу.
Помню, как странно было идти по утрам в праздники по пустым улицам города, когда все вокруг отдыхали, а я шла на работу.
За пять лет на меня повесили обязанности четверых человек. Постепенно я начала задумываться, что так больше продолжаться не может, что в жизни нужно что-то менять. Но, как часто бывает, решиться на кардинальные перемены было сложно.
И всё же, как это обычно бывает, последней каплей стало отношение руководства. Они настолько привыкли, что я "сижу и не отсвечиваю", что начали вести себя совсем уж нагло. Постоянные разговоры про "очереди за забором" стали нормой.
Но самый абсурдный момент произошел, когда моей коллеге, любимице директора, выделили отдельный кабинет, а меня переселили в кабинет службы безопасности к троим мужчинам. Эти "новые соседи" сразу же недвусмысленно дали понять, что не рады мне в их рабочем пространстве. Вот тогда я окончательно поняла: пора уходить.
Мое решение покинуть компанию стало настоящим шоком для руководства. Даже сам генеральный директор вызвал меня "на ковер" для беседы. А что устроила директриса — это был целый спектакль! До сих пор смешно вспоминать, как они пытались уговорить меня остаться, предлагая отпуск (впервые за пять лет!) и повышение зарплаты.
Но моё решение было окончательным. Меня уже ждали на новом месте, и никакие "плюшки" не могли изменить моего намерения.
Конечно, было страшно уходить. Но, к счастью, я устроилась по специальности и теперь спокойно работаю на новом месте.
После этого я наконец поняла, что можно работать без постоянного стресса, упреков и головной боли. Можно получать деньги за свои знания и труд, а не терпеть унижения и давление. И самое главное – нужно знать цену своему труду.
Сейчас я понимаю, что это был правильный шаг, и ни на секунду об этом не жалею.