Скорректировали ли Вы Положение по оплате труда и премировании в прошлом и этом году?

С учетом всех изменений, что происходят в законодательстве в области оплаты труда и судебной практики необходима постоянная корректировка локальных нормативных актов по оплате труда и премировании работников.

Но, почему-то именно этот самый важный вопрос в регулировании труда часто остается в какой-то серой зоне, несмотря на то, что он влияет:

• На вероятность трудовых конфликтов,

• На удержание персонала,

• На правовую безопасность компании,

• На вероятность материальных и иных рисков компании,

• На оценку работодателя как добросовестного (или недобросовестного) в рамках новой системы оценки контролирующими органами.

Но больше всего, что меня смущает, что мало кто оценивает, что именно некорректно разработанное положение по оплате труда несет основные риски:

• признания расходов на оплату труда необоснованными,

• отказа принять данные расходы на себестоимость (затраты),

• наступление налоговых и уголовных рисков.

Даже не знаю, какая тема является в сфере управления персоналом, более критичной, чем оплата труда. Наверное, только охрана труда.

Итак, необходимо было менять Положение по оплате труда в 2023, 2024 и уже в 2025.

Проверьте, насколько ваше положение учитывает все необходимые вопросы:

• С 01.09.2024 - новый порядок оплаты сверхурочной работы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера (изменения ст. 152 ТК РФ)

• С 01.01.2025 – конкретный порядок расчета выплаты при увольнении, не облагаемой НДФЛ (ст. 217 КН РФ)

• С 01.03.2025 - выплата компенсации за неиспользованные дни «отгулов» за РВ, а также порядок оплаты в месяца, в которых была работа в выходные/праздники и месяца, в которых работник использует ДВ (изменения ст. 153 ТК РФ)

• С 01.03.2025 – оплата наставничества (исключение потенциальных конфликтов в части того, что является наставничеством, а что им не является (адаптация, например, нового работника) (новая ст. 351.8 ТК РФ)

А также минимизацию рисков с учетом решений Конституционного суда:

• Оплата работы в выходные и праздничные дни с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера (в том числе что будет влиять на выплату компенсации по ст. 153 ТК РФ с 01.03.2025 в случае если работник не использует ДВ в течение года) см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П,

• Порядок назначения (или не назначения) премии см. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П.

Если еще не поменяли свое положение по оплате труда и премировании, то лучше заняться этим максимально оперативно.

Пишите, если необходима будет помощь.