Новые подходы к трудоустройству граждан заработали в Нижегородской области

Изменения включают создание индивидуальных планов трудоустройства.

Новые стандарты работы кадровых центров «Работа России» вступили в силу с 2025 года.

Как сообщает пресс-служба губернатора и правительства Нижегородской области, изменения включают создание индивидуальных планов трудоустройства и обязательное профилирование.

«Теперь граждане проходят профилирование — заполняют специальную анкету на портале „Работа России“. На основании анкеты специалист кадрового центра оценит профессиональные навыки, предыдущий рабочий опыт, социально-демографические и другие характеристики. По итогам будет сформирован индивидуальный план содействия занятости», — рассказала директор Нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.

Индивидуальный план содействия занятости станет персональной «дорожной картой» человека.

«Каждый человек уникален, и мы стремимся учитывать его потребности и возможности. Профилирование и индивидуальные планы трудоустройства позволят точнее определять потребности соискателей и предлагать им оптимальные решения», — подчеркнул руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.

Напомним, что с 2025 года по поручению президента Владимира Путина начинает действовать нацпроект «Кадры». В его основе — нацпроект «Демография».

Ранее сообщалось, что более 20,5 тысячи вакансий предлагает портал «Работа России» нижегородским студентам.