Ликвидация компании является законным основанием для увольнения сотрудников. Увольнению подлежат все сотрудники без исключения: и работающие, и отдыхающие, и болеющие, и даже беременные (ст. 81 ТК).
Как все правильно оформить и произвести расчеты с сотрудниками ликвидируемой компании?
Во-первых, компания-работодатель должна сообщить о запланированной ликвидации:
· в профсоюз (когда он есть) — за 3 месяца до указанной даты;
· в органы занятости — за 2 месяца (если предполагаются массовые увольнения — за 3 месяца);
· каждому увольняемому работнику — за 2 месяца (срок сокращается до 3-х и 7-ми дней соответственно для работников по срочным договорам и сезонным работам).
Во-вторых, компания-работодатель должна расторгнуть трудовые соглашения со всеми работниками и издать соответствующие приказы. Как правило, договоры расторгаются по истечении указанных выше сроков, но с согласия сотрудника это можно сделать и досрочно.
В-третьих, работодателю следует рассчитаться с уволенными сотрудниками до окончания ликвидационных процедур. Им полагается:
· з/п,
· различные компенсации (за отпуск, за досрочное прекращение договора),
· выходное пособие,
· заработок за 2-й месяц и в исключительных случаях — за 3-й месяц.
В-четвертых, экс-работодатель должен выдать уволенным сотрудникам все необходимые документы, связанные с работой.
Если в числе уволенных сотрудников были военнообязанные, ликвидируемая компания должна также передать информацию в военкомат. Уведомления заполняются по форме и подаются в течение 5-ти дней после увольнения.
#трудовые_отношения #бизнес_и_право # ликвидация