Для 64% работодателей возраст — далеко не главный фактор при найме кандидатов, гораздо важнее для них опыт и профессиональные навыки. При этом 36% компаний все же предпочитают молодых специалистов. К такому выводу пришли исследователи из центра «Профессии будущего» и соцсети «TenChat», когда опросили представителей 500 компаний, пишет «RB.RU».
Около 40% работодателей называют высокую обучаемость — ключевым качеством кандидатов, а 20% считают обязательным знание иностранного языка. Инициативность ценят 16% респондентов, 14% обращают внимание на опыт работы в аналогичных проектах. Об одинаковой важности всех перечисленных качеств упомянули 11% работодателей.
Что касается образования, 37% компаний предпочитают кандидатов с высшим образованием, 30% — со средним специальным, а 21% считают важным лишь опыт, а не наличие диплома.
Гибкость сотрудников наниматели упомянули дважды: как одно из главных личных качеств (36% назвали ее ключевой), а также как профессиональный навык («гибкие навыки» востребованы у 49% опрошенных). Инициативность и изобретательность отметили только 11% работодателей, а способность к командной работе вышла на первый план лишь для 13%.
Менеджеры по найму лояльны к работе по совместительству (40%) и карьере с перемещением по различным сферам (57%). Они считают, что разнообразный опыт и участие в нескольких проектах показывают, что кандидат востребован на рынке. Однако 42% респондентов негативно относятся к резкой смене сферы, а 27% сомневаются, что совмещение будет эффективным и не отвлечет сотрудника от основной работы.
Материал по теме: Работодатели активно нанимают возрастных кандидатов