Наша команда исследует рынок труда и проектирует аналитический инструмент для мониторинга рынка заработных плат. У нас сейчас есть рабочий прототип, на котором мы время от времени "гоняем" тестовые массивы данных, и делимся наблюдениями в нашем ТГ канале.
Сегодня хотим рассказать о результатах наблюдения, полученного на региональных рынках труда. Два города – миллионника, Екатеринбург и Омск.
Мы делали загрузки данных периодически, на протяжении нескольких месяцев, и отслеживаем динамику по открытым вакансиям, по данным hh.ru.
Кроме того, мы понемногу обучаемся разбирать семантику наименований, в частности, для программистов (пока в полуавтоматическом режиме) извлекать из наименования вакансии базовую технологию его профессии.
Итак:
Посмотрим на рисунок 1:
Структура вакансий по компетенциям принципиально не меняется за период наблюдений. Но – структура спроса по опыту меняется, в первую очередь – за счет сокращения спроса на специалистов без опыта.
Мы так же не наблюдаем роста предлагаемых заработных плат в вакансиях. Не исключено, что рынок достиг некоего потолка, выше которого работодатели не готовы увеличивать ФОТ.
Далее, отфильтруем группу вакансий без опыта, т.к. она представляется нам наиболее интересной (рисунок 2). Что мы видим:
Интерес к новичкам снижается прежде всего в разработке 1С – доля вакансий без опыта по этой технологии за период наблюдения сократилась почти на треть; существенно просели предлагаемые зарплаты – как минимальная, так и максимальная планка.
По другим языкам/технологиям программирования мы такого спада не видим.
Рисунок 3 показывает нам, что структура спроса на программистов 1С в 1 квартале текущего года так же стала меняться: компании ИТ сектора, ранее лидировавшие по количеству публикуемых вакансий в общей доле, заметно сократили количество предложений.
Т.о. на региональных рынках труда мы можем говорить о некоем тренде на сокращение спроса в среде «одинэсников». Не исключено, что период активного импоротозамещения завершается, большая часть внедрений – завершена, и рынок приходит в стабильное состояние.
В следующий раз посмотрим еще и на столичный рынок труда по специалистам этого профиля. В качестве заключения хотим обратить ваше внимание на следующее:
1. наше исследование - это только гипотеза, полученная на ограниченных по объему и премени сетах данных, и просим не воспринимать ее как конечную истину.
2. любые гипотезы должнв проверяться данными других источников и временем. Поэтому, поживем - увидим.