Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
белково-масляный

Секрет успешного найма: как привлечь сотрудников с помощью Welcome-страницы

Недавно мы создали Welcome-страницу на нашем сайте для наших новичков. Эта идея пришла ко мне где-то из фильмов, где стажеру показывают вступительное видео о компании: «Привет, стажер, и добро пожаловать в корпорацию Х...»
Мы решили адаптировать такой подход для нашей кондитерской. Запустили эту идею в работу пару недель назад и невероятно довольны результатом! Welcome-страница — это место, где собрана основная информация о нашей кондитерской:
1. Видео о нас, чтобы кандидаты могли почувствовать атмосферу.
2. Короткая видеоэкскурсия, объясняющая наши процессы работы.
3. PDF с нашими принципами — они помогают понять, как мы мыслим и работаем. 1. Экономия времени при найме . Вместо десятков часов интервью и объяснений, мы даем кандидату возможность узнать о нас заранее.
2. Отсеивание неподходящих кандидатов. Если кому-то не близки наши принципы или подходы, это нормально — такие люди сами понимают, что мы не подходим друг другу. Мы не обязаны всем нравиться, и это нормально.
3. Влюб
Оглавление

Недавно мы создали Welcome-страницу на нашем сайте для наших новичков. Эта идея пришла ко мне где-то из фильмов, где стажеру показывают вступительное видео о компании: «Привет, стажер, и добро пожаловать в корпорацию Х...»

Мы решили адаптировать такой подход для нашей кондитерской. Запустили эту идею в работу пару недель назад и невероятно довольны результатом!


Что это такое?

Welcome-страница — это место, где собрана основная информация о нашей кондитерской:

1. Видео о нас, чтобы кандидаты могли почувствовать атмосферу.

2. Короткая видеоэкскурсия, объясняющая наши процессы работы.

3. PDF с нашими принципами — они помогают понять, как мы мыслим и работаем.


Как это работает?

1. Экономия времени при найме . Вместо десятков часов интервью и объяснений, мы даем кандидату возможность узнать о нас заранее.

2. Отсеивание неподходящих кандидатов. Если кому-то не близки наши принципы или подходы, это нормально — такие люди сами понимают, что мы не подходим друг другу. Мы не обязаны всем нравиться, и это нормально.

3. Влюбляем в компанию. Кандидаты видят, что мы настоящие, дружелюбные и честные. Это помогает сформировать правильное первое впечатление.


В какой момент отправляем ссылку?

Доступ свободный, и любой может просмотреть эту страницу. Ссылку мы отправляем в тот момент, когда получаем нужный для нас отклик на hh.ru.

Мы отправляем ссылку с любезным приглашением познакомиться с нами. И если кандидат отвечает, что ему подходит, то мы высылаем тестовое задание.

Как создавали страницу?

На январских праздниках, пока команда отдыхала и цех пустовал, мы решили попробовать этот инструмент.

Отсняли два коротких видео на айфон. Быстро сверстали страницу, и готово. Это был наш первый опыт, и пока мы не знаем точной статистики, насколько это эффективно.

Однако уже сейчас понятно, что подход экономит наше время и делает процесс отбора и собеседования более качественным.

Наконец, ссылка на нашу Welcome-страницу:
palettedessert.ru/rabota

Ждем ваши лайки и комментарии, потому что эта идея определенно — 🔥🔥🔥 Попробовали бы создать такую страницу для своего бизнеса?

Кстати, подписывайтесь на наш Telegram-канал — там мы обсуждаем важные вопросы в сфере кондитерского бизнеса.