Помните времена, когда разработчиков хватали, как горячие пирожки? Когда даже самый средненький кодер мог рассчитывать на золотые горы, а HR-ы наперегонки звали их в офисы с бесплатными смузи и массажными креслами? Ну, кажется, этот праздник жизни подошёл к концу.
Что случилось?
Если в 2020–2024 годах бизнес буквально охотился за IT-специалистами, теперь ситуация изменилась. Раньше компании раздували штат в надежде на светлое будущее, низкие кредитные ставки и «лишь бы был». Сейчас же – холодный расчет и строгая оптимизация.
Теперь вакансии для айтишников выглядят как элитный клуб: вход строго по пропускам, только для избранных. Дверь открыта для тех, кто умеет решать реальные задачи и приносить прибыль, а не просто числиться в штате.
Где теперь искать работу?
- Только хардкор: ценятся только действительно крутые специалисты, способные приносить ощутимую пользу.
- Фриланс и проектная работа: бессрочные контракты отходят в прошлое, всё больше предложений на временные проекты.
- Оптимизация вместо роста: компании стараются не набирать новых людей, а грамотно использовать старые кадры.
- Меньше стажеров: если раньше бизнес любил брать джунов «на вырост», теперь обучать новичков просто некому и некогда.
Что делать айтишникам?
- Прокачивать навыки. Больше никакого "я middle, но на самом деле junior". Нужны реальные скиллы, а не красивая строчка в резюме.
- Думать как предприниматель. Чем ты полезен бизнесу? Как можешь помочь компании зарабатывать больше?
- Развивать софт-скиллы. Гики-интроверты в тени — прошлый век. Умение общаться, работать в команде и адаптироваться к изменениям стало важнее, чем когда-либо.
- Быть готовым к нестандартным форматам работы. Фриланс, аутсорс, гибкие контракты — реальность, к которой придётся привыкнуть.
Вывод
Рынок айти больше не рай для всех, кто выучил пару строк кода. Теперь тут выживают самые сильные и полезные. Но хорошая новость в том, что настоящие профессионалы всегда будут в цене. Главное — не расслабляться и оставаться востребованным.
Смузи и массажные кресла, конечно, ушли в прошлое, но крутые проекты, большие деньги и вызовы никуда не делись. Просто теперь за них придётся побороться.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана у нас есть настоящий подарок!
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.