Казалось бы, кто, если не зумеры, должны радоваться тотальной цифровизации? Они выросли с гаджетами в руках, учились онлайн, общались в чатах и голосовухах, а работать начали прямо из своих уютных кроватей. Но вот сюрприз: поколение Z вдруг запросило офлайн-встречи! Да-да, те самые, где нужно смотреть людям в глаза, а не в экран, и где эмодзи приходится заменять живыми эмоциями.
Удаленка утомила. Что пошло не так?
Удалённая работа и цифровые коммуникации дали Gen Z свободу — можно работать в пижаме, без утомительных поездок в офис и с возможностью совмещать несколько проектов. Но что-то пошло не так. Согласно новому исследованию, 91% зумеров мечтают о балансе между онлайн- и офлайн-коммуникациями. Они внезапно осознали, что настоящие связи не строятся в Slack, а Zoom-коллы не заменяют личных бесед у кофемашины.
Оказывается, молодым специалистам не хватает живого общения. Они чувствуют себя изолированными, им трудно заводить полезные знакомства, а карьерный рост без офлайн-нетворкинга кажется слишком медленным. 86% опрошенных считают, что живые встречи критически важны для успеха — и их можно понять! Как тут расти, если твой босс – это голос из ноутбука, а коллеги – аватарки в корпоративном чате?
Но разве они не интроверты, зависшие в TikTok?
Легко было поверить в миф, что Gen Z — это поколение отшельников, которые общаются только с мемами. Но реальность оказалась иной: они хотят личного общения, потому что понимают его ценность. 89% респондентов признают, что офлайн-мероприятия помогают им чувствовать себя увереннее и развивать социальные навыки.
А теперь вспомним пандемию. Многие молодые специалисты учились и начинали работать в мире, где живые встречи были табу. У них попросту не было шанса прокачать "мягкие навыки" — и теперь они стремятся наверстать упущенное. Кстати, только 40% зумеров уверены в своих способностях заводить полезные знакомства, а это тревожный сигнал для работодателей.
Бизнес, пора проснуться!
Компании, привыкшие экономить на офисах и корпоративных мероприятиях, теперь столкнулись с неожиданной проблемой: сотрудники хотят возвращаться в "реальный мир". Более 80% зумеров считают, что бизнес слишком увлёкся онлайном в ущерб живому общению.
Это значит, что корпоративные встречи, командировки и тимбилдинги снова в тренде. Работодателям придётся инвестировать в мероприятия, которые помогут молодым специалистам не только работать, но и налаживать профессиональные связи.
Итог: зумеры за баланс, а не за радикальный онлайн
Давайте пересмотрим картину: поколение Z — это не цифровые отшельники, которые мечтают о полной виртуализации. Напротив, они хотят разумного баланса между онлайном и офлайном. Они ценят гибкость, но понимают, что живое общение – это не просто приятное дополнение, а ключевой элемент их профессионального роста.
Так что, если ваш молодой коллега внезапно предлагает встретиться в кафе, а не в Google Meet – не удивляйтесь. Это не бунт против технологий. Это здравый смысл.
И, кажется, нам всем есть чему у них поучиться.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана у нас есть настоящий подарок!
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.