Сегодня почти треть рабочей силы — это поколение Z. Они свободолюбивы, требовательны и абсолютно не впечатляются корпоративными ценностями ради корпоративных ценностей. Бизнесу остается два пути: либо научиться работать с ними, либо проиграть войну за таланты. Спойлер: второй вариант — плохая идея.
Почему работодатели боятся зумеров?
По данным Intelligent, 40% компаний избегают найма зумеров. Их считают ленивыми, капризными и неспособными задерживаться в офисе после 18:00. А все потому, что:
- Они выбирают work-life balance вместо «корпоративного рабства».
- Они не хотят работать ради работы.
- Они не готовы годами карабкаться по карьерной лестнице, а хотят быстрых результатов.
И это не просто бунт против системы. Это осознанный выбор. Зумеры выросли в мире, где можно стать миллионером, просто стримя игры или снимая тиктоки. При этом ипотека и цены на автомобили кусаются, поэтому традиционный путь «паши, копи, покупай» кажется им не таким уж привлекательным.
Но если копнуть глубже, у зумеров есть мощные преимущества, которые можно использовать на благо бизнеса.
Почему зумеры — это круто?
Поколение Z — это:
✔ Гибкость. Они быстро адаптируются к изменениям и с легкостью осваивают новое.
✔ Творческое мышление. Им не нужно объяснять, как сделать мемный SMM или вирусный контент — это их естественная среда обитания.
✔ Высокий уровень эмпатии. Они за здоровую корпоративную культуру и честную коммуникацию.
Короче, если правильно с ними работать, можно вырастить звездных специалистов, которые не просто выполняют задачи, а двигают компанию вперед.
Как приручить зумера?
1. Четкие задачи, быстрая обратная связь
Зумерам важно понимать, чего от них ждут. Расплывчатые ТЗ демотивируют, а отсутствие обратной связи вводит в стресс. Хотите продуктивности? Разбирайте ошибки, отмечайте успехи и показывайте, как расти дальше. И да, повышение зарплаты раз в три года — не вариант. Они просто уйдут.
2. Уютная атмосфера вместо скучного офиса
Заставлять зумера носить костюм и сидеть в глухом кабинете — это как пытаться продать NFT бабушке. Они ценят свободу и комфорт. Разрешите работать в худи, поставьте удобные кресла, создайте уютный офис с зонами отдыха и не запрещайте мемные чаты.
3. Мягкое планирование без микроменеджмента
Да, зумеры ненавидят жесткий контроль. Но и полный хаос им не подходит. Лучший вариант — совместное обсуждение плана, а дальше регулярные чек-поинты без давления.
4. Онбординг с креативом
Для многих зумеров ваша компания — это первое или второе место работы. Им нужен понятный и вовлекающий ввод в курс дела. Лонгриды с сухими инструкциями — мимо. Дайте им видео, инфографику, интерактивные гайды.
5. Наставничество вместо командного тона
Зумерам важно чувствовать поддержку. Назначьте им наставника — опытного коллегу, который поможет адаптироваться. Это ускорит их вхождение в рабочий процесс и создаст чувство принадлежности.
Вывод: не боритесь, а адаптируйтесь
Зумеры — не угроза бизнесу, а его будущее. Да, они другие. Да, у них свои взгляды на работу и карьеру. Но если создать для них правильные условия, они покажут крутые результаты. И да, пусть работают в худи. Главное, чтобы приносили пользу.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана у нас есть настоящий подарок!
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.