Крепостное право у нас отменили. Но некоторые работодатели считают, что могут не разрешить уволиться. Несколько раз видела таких смельчаков. Сразу понятно, что работодатель считает своих сотрудников собственностью.
Но при этом работодатели не воспринимают критику. Не нравиться? увольняйся, за забором очередь, желающих работать найдем.
На мой взгляд тут не о чем и говорить. Есть две стороны - работник и работодатель. Работника не устраивает зарплата/условия работы - пробует договориться с руководством. Руководство не идёт на встречу, тогда работник уходит на другое место, где кормят лучше.
Потому что где они ещё таких идиотов найдут. Работать за 25 тыс за троих.
Моё увольнение после 15 лет работы на заводе. Нанимали ещё сотрудника за 40 тыс, и перевели конструктора на отк за 55 тыс.
Итог. Я уволился с 25 тыс. Наняли двоих за 95 тыс суммарно.
Но мне поднять до 50 тыс отказали. Сказали, что я хороший работник и меня потерять не могут. Так же заявили о сложном финансовом положение компании (вранье) и попросили потерпеть. Я уже нашёл другую работу с адекватной зарплатой, поэтому отказали. Обвинили в предательстве.
Вот такая лояльность за 15 лет работы.
Работник продает свое время, умение, а работодатель покупает. Если одну из сторон не устраивает предложение, но люди расходятся. Лояльность стоит денег. Если вы хотите, чтобы работник не переметнулся к конкурентам, то нужно финансово нужно стимулировать.
Увольнение предательство?
Работодатель хочет быть капиталистом, но работники по его мнению должны относиться к работе при социализме.
Конечно работодателей раздражает, что вы увольняетесь. Трудоустраиваешь на работу молодого специалиста, несколько месяцев нужно потратить на обучение. Они всему научиться и ищет место, где лучше кормить будут. Но я не могу заставить работника заставить отработать 5 лет. Пытались в договоре прописывать штрафов за несвоевременное увольнение, но оказывается это незаконно! Где справедливость?
Видела таких работодателей, который возмущаются, что сотрудники слишком быстро увольняются. При этом повышать зарплату они не хотят, это выше их достоинства.
Это все от инфантильности. Собственник думает что самим фактом приема на работу за 25к (я не шучу, есть и такие з/п) он делает великое одолжение сотруднику, и тот по гроб жизни ему обязан.
Если ты управленец, то должен слышать про такую штуку как "рынок труда", когда специалист определенных компетенций стоит определенных денег. И если ты на 30 т.р. вырастил спеца, который стоит 100 т.р., то ты либо повышаешь ему до 100 т.р., либо не удивляйся, что он уйдет к конкуренту. Если ты не можешь платить ему таких денег, то понимание что он достиг 100 т.р. должно прийти к тебе задолго до 2 недель и ты должен начинать искать ему замену заранее. Но имей в виду, если ты не готов платить 100 т.р. и новому, то возьмешь на его замену спеца с уровнем на 30 т.р. Пока он не вырастет до 100 и не свалит в закат следом за первым.
Если понимание этой диспозиции тебе недоступно, то ты обречен удивляться, обижаться, и искать за 2 недели нового спеца за 30к под компетенции, которые стоят 100 т.р.