Про размер зарплаты и ее составляющие.
Узнайте, из чего складывается ваша зарплата. Это фиксированный оклад или
разбивается на оклад плюс премии? Или может быть оклад + процент с
продаж? Или зарплата полностью сдельная (процент с продаж) без оклада?
Помните: если оклады маленькие, то о них часто умалчивают, кормя «средним» доходом, а настоящие цифры вы увидите только при трудоустройстве или приступив к работе.
Про испытательный срок и оплату на этот период.
Уточните, есть ли различия в окладе на испытательный срок и после него.
Про премии.
Есть ли премии, от чего они зависят и как часто выплачиваются: раз в
месяц или реже, как бонус. Оплачиваются ли переработки и дополнительные
срочные задания, которые по договору не входят в ваши обязанности.
Учтите, что маленький оклад и большая премия — это удобный механизм для
работодателя, если у него начинаются проблемы с доходом. Вам могут
просто прекратить платить премии, оставляя минимальный оклад.
Про график работы и отпуска.
Даже на удаленке важно уточнить: свободный или фиксированный режим
работы, в какое время нужно быть на связи, есть ли "законные" выходные.
Уточните про отпуск: сколько дней в году и как он разбивается, оплачивается или нет, когда можно взять отпуск в первый раз.
Задавать вопросы про оклады, отпуска, графики нужно корректно и в конце собеседования. Иначе работодателю будет казаться, что вы не работать хотите, а получать зарплату и отдыхать.
В первую очередь поинтересуйтесь содержанием работы, перспективой развития, должностными обязанностями. Так вы покажете свое желание скорее к приступить к решению рабочих задач.
Маякните если такая информация вам интересна.