Дефицит кадров в РЖД — это сложная многогранная проблема, которая формируется под влиянием множества факторов. Вот основные причины, которые привели к нехватке персонала в компании:
✅ 1. Демографические проблемы
- Старение населения: В России наблюдается снижение доли трудоспособного населения из-за демографического кризиса 1990-х годов, когда была так называемая "демографическая яма". Из-за этого молодежи становится меньше, а многие опытные железнодорожники выходят на пенсию.
- Миграция молодежи: Молодые люди часто уезжают из небольших городов и поселков, где расположены многие железнодорожные объекты, в крупные города в поисках более перспективной и интересной работы.
✅ 2. Низкая привлекательность профессий
- Тяжелые условия труда: Многие профессии в РЖД связаны с физически тяжелой работой, ненормированным графиком, ночными сменами и работой в сложных погодных условиях.
- Высокая ответственность: Работа на железной дороге требует большой ответственности и специфических знаний, так как ошибки могут привести к авариям и человеческим жертвам.
- Недостаточная зарплата: Зарплаты в РЖД, особенно в регионах, не всегда соответствуют уровню ответственности и сложности работы. Это делает профессии менее привлекательными по сравнению с другими отраслями. Особенно актуальность этой проблемы многократно выросла в последние годы, когда зарплаты железнодорожников значительно просели относительно зарплат в других секторах экономики.
✅ 3. Конкуренция с другими отраслями
- IT-сектор и другие высокооплачиваемые профессии: Молодежь часто выбирает более современные и высокооплачиваемые профессии, такие как программирование, маркетинг или финансы, где условия труда комфортнее, а зарплаты выше. Значительная часть населения ушла в платформенную самозанятость - такси, курьерская доставка.
- Удаленная работа: Многие предпочитают работу, которая позволяет трудиться из дома, что невозможно для большинства железнодорожных профессий. Молодежь больше отделяет работу от личного времени в пользу последнего.
✅ 4. Сложность обучения и трудоустройства
- Длительное обучение: Для работы в РЖД требуется специальное образование, которое занимает несколько лет. Не все готовы тратить столько времени на обучение.
- Высокие требования к квалификации: Многие должности требуют постоянного повышения квалификации и подтверждения навыков, что может отпугивать потенциальных сотрудников.
✅ 5. Географические особенности
- Удаленность объектов: Многие железнодорожные объекты (депо, станции, пути) расположены в отдаленных районах, где нет развитой инфраструктуры и условий для комфортной жизни.
- Недостаток жилья: В небольших городах и поселках, где расположены железнодорожные предприятия, часто не хватает доступного жилья для сотрудников. Также возникают вопросы касательно отсутствия досуговой и социальной инфраструктуры.
✅ 6. Изменение отношения к работе
- Снижение престижа профессии: Раньше работа на железной дороге считалась престижной и стабильной, но сейчас её привлекательность снизилась из-за сложных условий труда и низких зарплат.
- Отсутствие карьерного роста: Многие сотрудники жалуются на отсутствие возможностей для карьерного роста и развития в компании, жалуются на повсеместное кумовство и коррупцию, которые пронизывают компанию во всех направлениях.
- Психологические климат в коллективе: В соцсетях имеется большое количество видео, аудио и сообщений, где работники делятся своими историями о повсеместном хамстве руководителей всех уровней. Причем с каждым годом эта проблема обрастает как снежный ком, что приводит к увольнениям грамотных специалистов. Молодежь видя все это, общаясь со знакомыми, принимает решение не приходит на работу в такой коллектив.
✅ 7. Технологические изменения
- Автоматизация: Внедрение новых технологий и автоматизация процессов снижают потребность в некоторых профессиях, но одновременно требуют новых навыков, которых у сотрудников может не быть.
- Недостаток квалифицированных кадров: Современные технологии требуют специалистов с новыми навыками, но таких кадров на рынке труда недостаточно.
✅ 8. Социальные и экономические факторы
- Нарушения трудового законодательства и норм охраны труда: В соцсетях множество историй от работников, как бывших, так и действующих, которые рассказывают о нарушении в выплатах заработной платы, незаконных лишений премий, индексациях зарплаты, после которых уменьшаются премии и т.д. Работники считают, что премирование не прозрачно, премии можно лишиться просто потому, что кто-то там, где-то там, что-то не выполнил. Также в картотеках судов и на сайтах надзорных ведомств публикуется информация о нарушениях трудовых прав железнодорожников:
- Инфляция и рост стоимости жизни: Зарплаты в РЖД не всегда успевают за ростом цен, что делает работу менее привлекательной.
- Конкуренция с другими работодателями: В регионах, где расположены железнодорожные предприятия, часто есть другие компании, предлагающие более выгодные условия труда.
✅ 9. Проблемы с удержанием кадров
- Текучесть кадров: Многие сотрудники уходят из РЖД в поисках более комфортных условий труда или высокой зарплаты.
- Недостаток мотивации: Отсутствие социальных льгот, бонусов и других форм поддержки сотрудников снижает их лояльность к компании.
❓Что делает РЖД для решения проблемы?
1. Повышение зарплат: Компания старается увеличивать заработную плату, особенно для ключевых специалистов. Но как пишут в соцсетях железнодорожники, зачастую индексация является номинальной и приводит к обратному результату, когда оклад повышается, а премия уменьшается.
2. Социальные программы: РЖД предлагает льготы, такие как бесплатный проезд, медицинское обслуживание и жилье для сотрудников. Но по отзывам сотрудников, медицина РЖД не дает никаких привилегий относительно государственных поликлиник.
3. Привлечение молодежи: Компания активно сотрудничает с учебными заведениями, предлагая стипендии и гарантии трудоустройства. Но молодеж, видя как работают их родители и знакомые, видя фото и видео нарушений в соцсетях, не всегда соглашаются на авантюру работы в компании.
4. Улучшение условий труда: Внедряются новые технологии, которые облегчают работу сотрудников.
5. Переобучение: РЖД инвестирует в программы переподготовки и повышения квалификации своих сотрудников.
☝️Дефицит кадров в РЖД — это результат сочетания демографических, экономических и социальных факторов. Для решения проблемы требуется комплексный подход, включающий повышение зарплат, улучшение условий труда и привлечение молодежи через образовательные программы и социальные льготы.