Добрый день, уважаемые читатели! Когда речь заходит об испытательном сроке, у многих сразу возникает ассоциация с чем-то вроде "тест-драйва" для сотрудников. Но если для работодателя это возможность проверить, подходит ли человек на должность, то для самого работника – это порой стресс и постоянное ощущение, что ты ходишь по тонкому льду. А что будет, если лед треснет? Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке просто так? Давайте разбираться.
Испытательный срок: зачем он нужен и как работает
Начнем с азов. Испытательный срок – это не каприз работодателя, а вполне законная практика, предусмотренная статьей 70 Трудового кодекса РФ. Его цель – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. То есть понять: справляется ли человек с задачами или нет.
Сколько длится испытательный срок?
Максимальная продолжительность испытания составляет три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Для руководителей и некоторых других категорий работников этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Но не стоит забывать: договориться о более длительном испытании нельзя даже по обоюдному согласию сторон – это уже нарушение закона.
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке?
Теперь к самому интересному вопросу: можно ли уволить человека в этот период? Ответ – да, можно. Но не просто так, а при наличии веских оснований.
По статье 71 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником на испытательном сроке при неудовлетворительных результатах его работы. Однако есть нюанс: увольнение должно быть обоснованным и документально подтвержденным.
Как понять "неудовлетворительные результаты"?
Вот тут начинается самое сложное. Законодательство РФ не дает четкого списка критериев оценки успешности прохождения испытания. Это значит, что работодатель сам определяет эти критерии еще до начала работы сотрудника.
Например:
- Выполнение определенного объема задач в установленный срок.
- Качество выполнения работы (например, отсутствие ошибок или брака).
- Умение работать в команде или соблюдать внутренние правила компании.
Если вы только устраиваетесь на работу и подписываете трудовой договор с условием об испытании, обязательно уточните у работодателя эти критерии заранее! Это поможет избежать неприятных сюрпризов.
Дисциплинарные взыскания: важны ли они?
Теперь немного юридической конкретики. Многие думают: если я ни разу не опоздал и не нарушил дисциплину за время испытательного срока – значит меня нельзя уволить!
Но это миф.
Конституционный Суд РФ в своем определении от 08 декабря 2022 года № 3215-О разъяснил важный момент: отсутствие дисциплинарных взысканий вовсе не гарантирует успешного прохождения испытания. Если вы объективно не справляетесь с работой (например, допускаете ошибки из-за недостатка знаний или опыта), вас могут уволить даже без единого замечания в личной карточке.
Юридическая консультация
Вопрос из практики: Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, если у него не было дисциплинарных взысканий?
Ответ: Да, можно! Как пояснил Конституционный Суд РФ (определение от 08 декабря 2022 года № 3215-О), отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не гарантирует успешного прохождения испытательного срока. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при наличии доказательств того, что сотрудник объективно не справляется со своими обязанностями из-за недостаточной квалификации или опыта.
Если вы оказались в ситуации увольнения на испытательном сроке, то не паникуйте! Это неприятно, но закон дает вам возможность защититься. Требуйте объяснений от работодателя и копий всех документов. И помните главное: любое препятствие может стать трамплином для новых возможностей!