Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор (ст. 58,59 ТК РФ).

На собеседовании или в описании вакансии Вы узнаете, что данная ставка идет на срочный трудовой договор. Что это означает?

Давайте начнем с того, какие виды ТД вообще бывают.

Все трудовые договоры делятся на два вида:

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок (срочный, не более 5 лет), часто это бывает «декретная» ставка

Если срок действия не указан, то по умолчанию ТД бессрочный. Срочный трудовой договор продлить нельзя. Когда сроки истекают – трудовой договор считается оконченным. В случае, если срочный ТД закончился, человек увольняется и принимается на бессрочный трудовой договор. Исключение: беременная женщина, спортсмен и педагогический работник.

Важно понимать, что срочность договора должна быть обоснована. Нельзя просто так заключать срочные договоры. То есть должна быть причина, по которой договор является срочным. Выделяют две категории таких причин.

Основания срочного ТД (с. 59 ТК):

Первая категория

- на время исполнения обязанностей другого работника (например, сотрудница ушла в декрет, ее рабочее место за ней закреплено, однако ее работу приглашают выполнять другого сотрудника)

- на работы с определенным периодом (например, на проект в 6 месяцев)

- при избрании на определенный срок

- на выполнение работ до 2х месяцев, сезонных работ до полугода (хозяйственный договор)

Вторая категория срочных ТД (по соглашению сторон), люди договариваются, что договор будет срочным в случаях:

- пенсионеры, для работы по совместительству, малые предприятия (20-35 человек).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований считается бессрочным (надо доказать основания).