Работодатели в РФ в 2024 году стали реже нанимать сотрудников

Ситуация на рынке труда стабилизировалась, а количество вакансий перестало активно расти, отмечает Центробанк в докладе “Региональная экономика”

Предприятия к концу 2024 года стали реже испытывать дефицит работников. Доля тех, кто особенно остро нуждается в сотрудниках, снизилась с 69% до 65%. Ситуация с нехваткой кадров стала немного улучшаться в промышленной сфере, сельском хозяйстве, транспортировке, строительстве и торговле.

Сервис по поиску работы HH.ru тем временем заметил снижение числа активных вакансий. Если в середине года на одну вакансию претендовали в среднем 3,6 резюме, то в декабре их количество увеличилось до 4,5. Работодатели также постепенно отходят от потребности искать работников с помощью службы занятости: в сентябре количество востребованных сотрудников составляло 2 млн человек, а уже в декабре 1,8 млн.

Кроме того, ЦБ связывает охлаждение рынка со снижением темпов роста зарплат. 85% опрошенных компаний планируют в этом году повысить оплату труда сотрудникам в среднем на 8,4%. А вот Минэк утверждает, что рост реальных зарплат составит 7% против 9,2% в прошлом году. Банк России связывает такую разницу в показателях с тем, что в 2024 году работодатели серьезно конкурировали за работников и завлекали их повышенными зарплатами. Выросла также и интенсивность труда, которая побудила предприятия увеличить зарплаты выше уровня инфляции. Чаще всего оплату труда повышали в административной сфере, на обрабатывающих производствах, строительстве и водоснабжении.

Во всей этой ситуации возник парадокс: число резюме на сайтах по поиску работы начало активно расти (+20% год к году), несмотря на рекордно низкую безработицу в стране. Центробанк считает, что это связано с тем, что уже трудоустроенные кадры начали искать новое место для работы. Персонал начал переходить из отрасли в отрасль в поисках более высокого уровня зарплат. Особенно часто работники переходят в сферы информации и связи, обрабатывающей промышленности и административной деятельности. Кадры также готовы переезжать в крупные города, чтобы найти более комфортные рабочие условия. Частая смена работы соискателями при этом больше не смущает работодателей.

Еще одна тенденция на рынке труда прошлого года рост нагрузки на работников в связи с нехваткой кадров. У 27% опрошенных ЦБ компаний увеличилось среднее число рабочих часов, 53% работодателей отметили увеличение производительности труда. Прирост последнего показателя наблюдался на уровне 2,7%, в этом году он должен упасть до 2,6%.

Ранее замглавы президента РФ Максим Орешкин заявил, что в России начинается “революция зарплат”. Ценность сотрудников, по его словам, активно повышается: за последние годы организации начали активно поддерживать культуру бережливого производства.