Экономика России постепенно возвращается к нормальным показателям после периода чрезмерного роста. В 2025 году ожидается замедление темпов роста экономики. Вероятно, процентные ставки по кредитам останутся на высоком уровне. Высокая стоимость кредитов и инфляция будут негативно влиять на прибыльность бизнеса. Может ли это привести к сокращению рабочих мест?
Попробуем разобраться…
Сокращения уже идут…
С конца прошлого года ведущие российские корпорации проводят кадровую оптимизацию. Они закрывают целые направления, которые не смогли достичь поставленных целей или оказались слишком затратными в текущих условиях. И это касается не только компаний, находящихся на грани банкротства (например, «Газпром», чей чистый убыток в 2023 году стал рекордным — это особый случай), но и таких успешных организаций, как Сбербанк, который в 2024 году установил новый рекорд по прибыли.
К числу наиболее характерных примеров можно отнести ситуацию в VK, где под сокращения попали сотни человек, включая разработчиков, несколько сервисов было закрыто. Компания МТС делилась планами сократить до 2% сотрудников. А «Сбер» заявлял о намерениях сократить до 20% IT-специалистов или около 8000 человек в своих е-commerce-проектах «Сбера». Наконец, «Газпром» рассматривает сокращение центрального аппарата вдвое.
Основной фактор, приводящий к сокращению, — это финансовые трудности компаний, вызванные рекордным повышением ключевой ставки до 21%. Центральный банк использует эту меру для сдерживания инфляции и замедления экономического роста. В результате повышения ключевой ставки растут и процентные ставки по кредитам, что вынуждает компании сокращать инвестиции и другие расходы.
Неожиданно едва ли не самой уязвимой категорией работников стали айтишники, которых с самого начала спецоперации правительство пыталось удержать в стране. В новом году всё меняется кардинально: IT-компании не только утратили часть привилегий, но и столкнулись с новыми налоговыми обязательствами.
«В условиях, когда деньги стали дорогими, многие компании задумываются о сокращении штата IT-специалистов, — отмечал канал «Нецифровая экономика» в конце прошлого года. — Рынок был перенасыщен, и теперь идёт процесс оптимизации».
Многие организации планируют уменьшить количество сотрудников и в этом году, как в сфере информационных технологий, так и в других отраслях. Впрочем увольнения вряд ли будут массовыми.
Как рассказывают в рекрутинговых агентствах, некоторые клиенты сообщают о сокращении штата на 40–50%. При этом отмечается, что сокращения происходят, в том числе в компаниях среднего бизнеса. Высокая кредитная нагрузка в сочетании с текущими процентными ставками часто приводит к нехватке денежных средств и невозможности вовремя выплачивать заработную плату.
В конце прошлого года проблемы с неплатежами со стороны контрагентов стали одной из основных проблем российского бизнеса, как показали результаты опроса РСПП.
Хедхантеры пока не прогнозируют массовых увольнений сотрудников, особенно в сфере промышленности. Даже малые и средние предприятия, которым будет сложно получить финансирование из-за высоких процентных ставок, и которые начнут резко сокращать расходы, будут стараться «оптимизировать» численность в основном за счёт офисных работников, а не производственных, которые необходимы практически всем отраслям российской промышленности.
А что с зарплатами?
В 2024 году экономика России достигла предела своих производственных возможностей, но не смогла удовлетворить спрос населения. Однако, в условиях перегрева, как отмечает глава ЦБ, она не может долго функционировать. На 2025 год у экономистов есть два основных прогноза для России. Оба не слишком хороши. Это либо «мягкая посадка», при которой экономический рост замедляется вместе с темпами инфляции без рецессии. Либо стагфляция, при которой цены и безработица растут, а экономика топчется на месте.
При этом в течение последних двух лет компании активно конкурировали за привлечение и удержание квалифицированных специалистов. Это привело к увеличению зарплат в отрасли. К октябрю 2024 года номинальные зарплаты выросли на 16,4% по сравнению с предыдущим годом, а реальные — на 7,2%.
В модульной для России Вологодской области, по словам губернатора Георгия Филимонова средняя зарплата выросла на 18,9% - до 101 800 руб. Похоже, наибольший вклад в такой рост внесли всего несколько отраслей региональной экономики, где средняя зарплата существенно превысила предыдущий общеобластной уровень: химпроизводство – более чем на 80%, металлургическое производство (более чем на 70%), производство «прочих транспортных средств» (почти на 54%), стройка и финансируемая «Газпромом» «деятельность трубопроводного транспорта) – по 40%.
Эксперты полагают, что в 2025 году зарплатная гонка, скорее всего, выдохнется. Зарплаты повышать будут, но уже не такими темпами. Поскольку на бизнес, с одной стороны будут давить высокая ключевая ставка и дорогие кредиты, а, с другой, — сотрудники, на жизнь которых тоже влияет рост стоимости всего – от продуктов в магазине до ипотеки, тоже будут требовать от работодателя больше денег.
Но запаса рентабельности, чтобы сильно наращивать выплаты труду, скорее всего, уже нет. Хотя Институт Народнохозяйственного Прогнозирования РАН отмечает, что доля зарплатного фонда в ВВП России в 2023 году составила 40% - не так много, если сравнивать с предыдущими двадцатью годами. Например, в 2016-м доля достигала 48%, а в 2011-м - 50%.
«То есть, значение сейчас не критически высокое, у страны есть резерв для повышения оплаты труда», - говорит старший научный сотрудник института Вадим Потапенко.
Несложно посчитать, что доля зарплат в ВВП всё ещё ниже, чем в 2011 году на 10% ВВП. Это примерно 17 трлн руб. – столько нужно дать прибавке к зарплатам, чтобы просто достичь уровня 2011 года. Проще говоря, зарплаты можно смело повышать ещё на 25% в реальном выражении (т.е. без учёта инфляции).
«Вечный» дефицит
Но само по себе охлаждение экономики не решит проблемы кадрового дефицита, который дальше будет только усугубляться.
Главным образом, как отметил в недавно опубликованной статье один из главных экспертов по рынку труда Ростислав Капелюшников (ВШЭ), - из-за возросшего несоответствия между структурой рабочей силы и структурой рабочих мест из-за резких сдвигов в спросе на труд после пандемии и начала украинского конфликта.
Суть дисбаланса в том, что в период пандемии компании, которые работали в интернете, переживали подъём, а те, что работали офлайн, — спад. Затем, после начала военных действий, в отраслях, связанных с военно-промышленным комплексом и параллельным импортом, наблюдался аномально высокий спрос.
Компании, которые пострадали от санкций и сильно зависели от иностранных комплектующих, оказались в проигрыше. В то же время отрасли, которые выиграли от сложившейся ситуации, открывали новые вакансии, чтобы привлечь новых сотрудников. Те же компании, которые оказались в проигрыше, делали всё возможное, чтобы заполнить освободившиеся рабочие места.
Это видно по действиям крупных предприятий той же Вологодской области, которые активно ведут поиск рабочих из числа жителей других, более благополучны по части демографии регионов страны и стран бывшего СНГ. В медиапространстве региона сейчас, в частности, активно обсуждается решение руководства «Северстали», привлечь порядка 6 тыс. рабочих из «иностранных государств» для строительства инвестиционных объектов.
«Из-за обострившейся конкуренции за рабочую силу работники перестали держаться за имеющиеся рабочие места и начали активно перемещаться с фирмы на фирму, оставляя вакантными позиции, которые занимали прежде», — писал Капелюшников.
При этом количество рабочей силы уменьшилось из-за мобилизации (более 300 тысяч человек были мобилизованы на конец 2023 года, еще свыше 400 тысяч подписали контракт в 2024-м) и массовой эмиграции, которая, по разным расчётам, составила как минимум 650 тысяч человек. Во всяком случае такую цифру называют авторы исследования из РАНХиГС, полагающие, что пока в Россию вернулись только 10% релокантов.
Вопрос нехватки рабочей силы, вероятно, будет актуален для России в долгосрочной перспективе. По крайней мере, в ближайшие десятилетия проблема дефицита трудовых ресурсов, скорее всего, не исчезнет.
На основе трёх сценариев демографического прогноза Института демографии НИУ ВШЭ им. А. Г. Вишневского (низкий, средний и высокий) Сергей Капелюшников составил прогноз численности занятых в стране до 2045 года.
В каждом из трёх вариантов сценария она будет сокращаться, но разными темпами. В случае реализации низкого сценария количество занятых к 2045 году сократится на 14%, среднего — на 10%, высокого — на 6%.