Всё началось с того, что у компании в рамках КНП декларации по НДС запросили штатное расписание с ФИО сотрудников.
Компания ответила на требование отказом с любимой многими формулировкой о том, что штатное расписание "не является документом для исчисления налога". Инспекция выписала компании за это штраф 200 руб., для оспаривания которого компания отправилась в суд😁
Спор, естественно, проиграла, но зато суд (Дело N А41-86719/23) напомнил о важном:
1. Налогоплательщик не вправе давать оценку целесообразности истребования налоговым органом тех или иных документов. Удивительно, что многие специалисты до сих пор эту позицию судов принципиально игнорируют🤷♀
2. Любителям ссылаться на отсутствие у налоговиков прав на запрос документов в рамках КНП, суд напомнил, что в отношении деклараций по НДС в ст. 88 НК РФ есть специальный пункт 8.1. Он говорит, что, в ситуации несоответствия данных из декларации налогоплательщика данным декларации иного налогоплательщика (то бишь при выявлении "разрыва" по НДС), налоговый орган вправе запросить счета-фактуры, а также любые другие документы по спорным операциям.
3. Суд обратил внимание также на то, что налоговый орган (как это всегда и бывает) обосновал целесообразность своего запроса: штатное расписание необходимо ему было для проверки реальности исполнения сделки данным подрядчиком, потому что заказчик контракта представил ему список физ.лиц, которые выполняли работы на объекте. Соответственно, инспекция, как она сказала на суде, хотела, путем запроса штатного расписания, убедиться, что в штате компании есть такие сотрудники, и она обладала ресурсами для выполнения контракта.
В итоге, как следует из материалов дела, итогом камеральной проверки всё равно стал акт с доначислениями (вероятнее всего, из вычетов были исключены суммы НДС по субподрядчикам, которых якобы привлекала для выполнения работ наша компания, выполнив, на самом деле, работы силами нигде не оформленных Джамшута и Равшана).
Теперь перейдем к выводам из этой истории:
1-ый: В компании у сотрудников очень много свободного времени или очень много лишних денег😁иначе она бы не занималась оспариванием штрафа в размере 200 руб.
2-ой: Специалисты, забудьте уже, наконец, фразу "запрошенное в требовании не связано с расчётом налога" - все, кто ее еще помнит. Она выглядит уже реально профнепригодно(
3-ий: Если для вас актуальны камеральные проверки по НДС, изучите пункт 8.1 ст. 88 НК РФ , ибо, как и отметил в очередной раз суд, его наличие даёт право налоговым органам, даже без указания на расхождения или несоответствия, запрашивать любые документы для проверки декларации по НДС, если по ней есть "разрывы" 🤷♀️
4-ий: переместите фокус своего проф.мастерства с такого устаревшего инструмента взаимодействия с налоговыми органами, как формальные отказы, на предоставление выгодной для себя информации в нужном формате.
Например, в этом кейсе было же ясно-понятно, зачем просят штатное расписание. И было бы очень красиво в ответ на требование сыграть на опережение, ответив, что штатного расписания с фамилиями у нас нет (потому что мы ведём его по унифицированной форме Т-3), но поясняем, что работы по контракту такому-то выполнялись компанией с привлечением субподрядчиков, в которых трудятся вот такие (какое совпадение), ровно те, физ.лица из списка, предоставленного заказчиком контракта 🤷♀ И пошел бы налоговый орган, получивший разрыв шаблона, искать этих физ.лиц вниз по цепочке...
Переместить фокус проф.мастерства в нужную сторону в 2025 году нашим подписчикам помогает курс "Налоговый менеджер особого назначения".
Он учит бухгалтеров, юристов и консультантов круто анализировать ситуации и принимать правильные решения по риск-ориентированным мероприятиям ФНС.
Всего будет 2-3 потока. На 1 поток набор уже закрыт.
Следующий поток — в апреле 2025.
Сейчас вы можете перейти в канал предзаписи, где мы рассказываем о курсе, а также делимся своими фишками по взаимодействию с налоговиками.
❌Позже канал предзаписи закроется и там пройдёт продажа 2 потока курса по лучшим ценам.
