Правительство и правящая партия «Сила народа» (국민의힘) объявили о разработке специального закона, направленного на борьбу с травлей на рабочем месте. Этот закон, названный «Законом О Ё Анна», предусматривает уголовную ответственность даже за один случай серьезной травли. Поводом для инициативы стала смерть ведущей прогноза погоды на MBC О Ё Анны, которая, по заявлениям родственников, подвергалась буллингу со стороны коллег.
Основные положения закона
Глава политического комитета партии Ким Сан Хун заявил, что новая инициатива направлена на защиту всех работников, включая фрилансеров и платформенных сотрудников, которые до сих пор остаются недостаточно защищенными законом.
Ключевые изменения в законодательстве:
- Даже единичный случай серьезной травли будет караться по закону.
- Если жертва буллинга не удовлетворена результатами расследования, проведенного работодателем, она сможет потребовать пересмотра дела в Трудовой комиссии.
- Работодатели будут обязаны проводить внутренние расследования и предоставлять отчетность о подобных инцидентах.
«Этот закон позволит укрепить здоровую корпоративную культуру и снизить конфликты в трудовых коллективах. Партия «Сила народа» и правительство намерены добиться искоренения всех форм травли на рабочем месте», — подчеркнул Ким Сан Хун.
Проверка MBC: возможно государственное расследование
Власти рассматривают возможность проведения специальной инспекции Министерства труда в MBC, если расследование внутри компании окажется затянутым или недостаточно объективным.
«MBC уже начала внутреннее расследование, а Министерство труда приступило к проверке обстоятельств дела. Мы должны убедиться, что никакие факты не будут скрыты, и предотвратить повторение подобных случаев», — заявил Ким Сан Хун.
Трагедия О Ё Анны: причины и последствия
О Ё Анна начала работу на MBC в мае 2021 года в качестве ведущей прогноза погоды. Однако в сентябре 2024 года она покончилa с собой. По заявлениям родственников, причиной стали конфликты с коллегами и психологическое давление.
Министерство труда запросило у MBC документы, связанные с условиями её работы, чтобы установить, были ли нарушения со стороны работодателя.
Алекса © YesAsia.ru