Бывало ли у вас так: кто-то увольняется и вдруг «случайно» забирает с собой не только свои вещи, но и офисный степлер, блокнот, а иногда даже клавиатуру? 🫢 А в других компаниях сотрудники, наоборот, оставляют купленные ими вещи: уютные пледы, вазы, кофемашины... Почему так?
Все дело в чувстве принадлежности и удовлетворенности работой.
🔴 Если сотрудник чувствует себя недооцененным, выжатым или обманутым — он хочет «компенсировать» свою неудовлетворенность. Вещи становятся для него своеобразной моральной компенсацией. «Раз меня не ценили — я хотя бы степлер заберу!»
🟢 А если человек ощущает себя частью команды, чувствует, что в этой компании он рос и развивался — он оставляет частичку себя. Купленная за свой счет кружка остается в офисе не потому, что её забыли, а потому, что человек не хочет «разбирать гнездо».
💡 То, как сотрудники ведут себя при увольнении, — мощный показатель корпоративной культуры. Если бывшие сотрудники уносят с собой офисные мелочи, возможно, пора задуматься: что в компании не так?
А вы замечали такие случаи? Забирали ли что-то из прошлого места работы или, наоборот, оставляли? Делитесь в комментариях! 👇🔥