Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Сайт психологов b17.ru

Не всегда получается корону лопатой поправить.

Вам приходилось бороться с системой? Не с бюрократией, а… приходить со своим уставом в чужой монастырь? Может быть, вы в жизни встречали таких людей? Часть из них оперирует нормами морали и категориями нравственности. В целом к ним не придраться. Ведь, они выступают за всё хорошее против всего плохого. Но. Есть маленькая деталь. И плохое, и хорошее оценивается с их личной (персональной) точки зрения. Приходит такой человек в коллектив и, не просто качает права, а занимает позицию сверху. Диктует правила общения сотрудников и даже начальство старается переделать. Пытается всех запихнуть в Прокрустово ложе своей картины мира. И не даёт никому свою корону поправить. Больше всего его роль напоминает роль внешнего управляющего. Такого специалиста приглашают тогда, когда бизнес катится вниз и надо менять «прогнившую» систему. У спеца есть по этому делу заказ, есть «клиентский запрос» от начальства, и люди на фирме, в целом, готовы меняться. Хотя… Как сказать. Люди не склонны меняться, пока и

Вам приходилось бороться с системой? Не с бюрократией, а… приходить со своим уставом в чужой монастырь?

Может быть, вы в жизни встречали таких людей?

Часть из них оперирует нормами морали и категориями нравственности. В целом к ним не придраться. Ведь, они выступают за всё хорошее против всего плохого. Но.

Есть маленькая деталь. И плохое, и хорошее оценивается с их личной (персональной) точки зрения.

Приходит такой человек в коллектив и, не просто качает права, а занимает позицию сверху. Диктует правила общения сотрудников и даже начальство старается переделать.

Пытается всех запихнуть в Прокрустово ложе своей картины мира. И не даёт никому свою корону поправить.

Больше всего его роль напоминает роль внешнего управляющего. Такого специалиста приглашают тогда, когда бизнес катится вниз и надо менять «прогнившую» систему.

У спеца есть по этому делу заказ, есть «клиентский запрос» от начальства, и люди на фирме, в целом, готовы меняться.

Хотя… Как сказать. Люди не склонны меняться, пока их жареный петух в попу не клюнет. Наш мозг — ленивая задница, ему лень переписывать «скрипты» — менять свои нейронные цепочки.

У людей, находящихся в старой системе, есть вторичные выгоды. Если бы на было их, то положительные изменения произошли бы и без внешнего управления (давления).

Но приходит вдруг такой человек с обостренным чувством справедливости (причем, справедливости, на свой лад понимаемой).

Это человек с определенной жизненной ценностью (которая и определяет его основную травму) не в силах мириться с положением дел.

Ему хочется «революции». Он начинает «освободительное движение» и старается спасти тех людей, которые прекрасно живут в старой системе, у которых все хорошо + есть вторичные выгоды.

Он зовёт под свои знамёна всех «обездоленных». Но сначала пытается им доказать, что они по-правде обездоленные. И что они ошибаются, желая остаться в старой системе. И они ошибаются, считая, что в них в жизни всё хорошо.

На неформального лидера товарищ с таким типом личности не тянет. Хотя, с поддержкой других типажей, он мог бы стать очередным «вождём» всех угнетенных.

Знание типа личности собеседника делает общение с ним конструктивным.

Например, борца за всеобщую справедливость нельзя переубедить логикой, ему нужно нечто другое.

Сможете угадать (интуитивно почувствовать) акцентуацию личности персонажа-борца из перечня, составленного психоаналитиком?

Вот перечень акцентуаций характера (типология) по Нэнси Мак Вильямс:

Шизоидная

Нарциссическая

Обсессивная

Компульсивная

Психопатическая

Параноидальная

Истрерическая

Мазохистическая

Маниакальная

Депрессивная

А я скоро выпущу пост. И не просто с ответом.

Автор: Панина Ирина Николаевна
Психолог, Анти Стресс

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru