Подписчик написал, почему у нас низкая производительность труда:
Потому что из 8 рабочих часов в лучшем случае люди работают 6.
В начале рабочего дня все идут в курилку. Через час чай/кофе. Еще час работать и снова курить. На обед раньше, с обеда выходим позже. Снова перекуры и чаепития. Домой пораньше. Стандарт каждого из этих перерывов 15 минут. Но особо наглые и ушлые могут и по полчаса. Итого, часа 2 в день набегает. Естественно, это не может влиять на производительность.
Да, не везде так, где-то люди реально работают. Но, как правило, там и не возникает претензий по зарплате.
Вообще если обратить внимание на предприятия других стран, то перерыв каждые 2 часа по 15 минут - это нормально. Эти перерывы входят в рабочее время.
Если вы посмотрите на нормы охраны труда, но у нас тоже есть такое правило. Если сотрудник работает в неотапливаемом помещение, то работодатель должен предоставить отапливаемое место для обогрева, приема пище. Работодатель лопнет от злости, но и время обогрева работника тоже входит в рабочее время.
Но как многие знают, у нас материально мотивировать не принято. Вот что пишет другой подписчик:
Если кто-то попадал в редкую фирму, где платили справедливо (это поначалу основания фирмы и в основном сделка), то в какой то момент там появлялись менеджеры оптимизаторы. Потом начинали понижать расценки и поднимать план "чтоб было справедливо". В итоге и за 12ч стахановских подвигов на благо фирмы и за 8ч с 10 перекурами по полчаса оплата уравнялась. А потом на чинаются наезды и сокращение премии за невыполнение плана. В какой -то момент и у молодого сотрудника и профи все внутри перегорает и он кладëт на работу большой и толстый болт. И начинает перекур, кофе тайм ит.д. А потом если ты такой "производительный" то навешают доп. задач за родственников хозяина. Лучше уж косить под дурачка(с которого спроса меньше). И не козырять навыками и инструментами, а то компьютер им собери, кого-то/что-то привези, "мы же команда", всех подвëл как обычно ты, потому, что "единоличник и гад и никому не помогаешь"
Ну поменяешь контору, а там начнётся всë тоже самое.
Ещë в 90х какой-то руководитель сказал по тв "Если работник у вас работает за низкую ЗП, то он зарабатывает больше чем вы ему платите. Может он у вас больше сворует, чем заработает"
Конечно какой смысл напрягаться, если заработать это не поможет. Более того, как правильно заметили в комментариях, если пахать на результат, то работы навешают больше, но дополнительно за это платить не будут.
Заметят, оценят и навешают работы...
Работодали любят говорить, что если ты будешь работать на результат, приносить прибыль, то зарплата будет нормальной. Хотя в реальности всё по другому.
Видела не однократно. Работодатель набирает сотрудников, платит сделку. Сотрудники видят - больше работаешь, значит больше зарабатываешь. Работодатель тоже видит, что прибыль приходит хорошая. Но вот жаба начинает душить платить работнику то, что он заработал. Вот и начинают менять форму оплаты. Работники получают в два, а то и в три раза меньше. Конечно они увольняются или перестают работать на результат.
Но тут работодатель начинает ныть, что вокруг одни бездельники и работать не хотят.
А что вы думаете по этому поводу?
Друзья, поддержите канал подпиской!