В своей предыдущей статье я писала о том, как работодатели выбирают кандидатов. О том, что "он у нас работать не будет" - достаточное основание для отказа. Опубликовала я эту статью и целый день думала, зачем я пишу такие депрессивные демотивирующие вещи, хоть они и правда. А потом я подумала, что в общем и целом ничего демотивирующего, потому что это работает в обе стороны. "Я у вас работать не буду, потому что не хочу" - отличная причина для отказа работодателю. С одной оговоркой - чтобы с легким сердцем отвергать предложения, нужно иметь достаточный поток приглашений. Мы его создаем в личной работе с кандидатами и об этом отдельно напишу. Так вот про "не хочу у вас работать". Если Вам кажется, что в компании что-то не так, то Вам не кажется. Давайте пройдемся по возможным тревожным звоночкам: 1. Вас заставляют заполнить анкету, где первый вопрос о том, как Вас зовут, второй - про то, сколько Вам лет. Здесь логика работодателя в том, что замотивированный соискатель пойдет на все. Код
На что обратить внимание при выборе работодателя?
7 февраля 20257 фев 2025
156
2 мин