Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

На что обратить внимание при выборе работодателя?

В своей предыдущей статье я писала о том, как работодатели выбирают кандидатов. О том, что "он у нас работать не будет" - достаточное основание для отказа. Опубликовала я эту статью и целый день думала, зачем я пишу такие депрессивные демотивирующие вещи, хоть они и правда. А потом я подумала, что в общем и целом ничего демотивирующего, потому что это работает в обе стороны. "Я у вас работать не буду, потому что не хочу" - отличная причина для отказа работодателю. С одной оговоркой - чтобы с легким сердцем отвергать предложения, нужно иметь достаточный поток приглашений. Мы его создаем в личной работе с кандидатами и об этом отдельно напишу. Так вот про "не хочу у вас работать". Если Вам кажется, что в компании что-то не так, то Вам не кажется. Давайте пройдемся по возможным тревожным звоночкам: 1. Вас заставляют заполнить анкету, где первый вопрос о том, как Вас зовут, второй - про то, сколько Вам лет. Здесь логика работодателя в том, что замотивированный соискатель пойдет на все. Код

В своей предыдущей статье я писала о том, как работодатели выбирают кандидатов. О том, что "он у нас работать не будет" - достаточное основание для отказа. Опубликовала я эту статью и целый день думала, зачем я пишу такие депрессивные демотивирующие вещи, хоть они и правда.

А потом я подумала, что в общем и целом ничего демотивирующего, потому что это работает в обе стороны. "Я у вас работать не буду, потому что не хочу" - отличная причина для отказа работодателю. С одной оговоркой - чтобы с легким сердцем отвергать предложения, нужно иметь достаточный поток приглашений. Мы его создаем в личной работе с кандидатами и об этом отдельно напишу.

Так вот про "не хочу у вас работать". Если Вам кажется, что в компании что-то не так, то Вам не кажется. Давайте пройдемся по возможным тревожным звоночкам:

1. Вас заставляют заполнить анкету, где первый вопрос о том, как Вас зовут, второй - про то, сколько Вам лет. Здесь логика работодателя в том, что замотивированный соискатель пойдет на все. Кодовое слово напишет в сопроводительном письме в том числе. С одной стороны. С другой стороны - востребованный соискатель скажет "прочти-ка резюме сначала, там написано" и не станет это заполнять. Значит, компания наберет кого? Тех, кому работа нужна позарез. И так сформируется коллектив.

2. Вас заставляют заполнить анкету, где просят поделиться Вашими профессиональными знаниями. Мне один раз попалась такая анкета на 20 вопросов от малоизвестной IT-компании в духе "Как вы выбираете кандидатов?", "Как ведете интервью?", "На что опираетесь, принимая решение?" Как по мне - наглость. Они правда рассчитывают, что я 18 лет опыта им в виде конспекта подарю, при том что им лень мне даже позвонить? Какую-то часть крепких профессионалов они этой анкетой отпугнут. И так формируется коллектив.

3. Вам не нравится рекрутер. Это тоже достаточное основание для отказа. Если Вам не нравится рекрутер, значит он не нравится людям, похожим на Вас. Если он не нравится людям, похожим на Вас, вероятно, он с ними не договорился. Если он с ними не договорился - их в компании, вероятно, и нет.

4. Вам не нравится начальник. В идеале на собеседовании должна случиться химия и Вы должны почувствовать, что Вы уважаете этого человека и ему есть чему Вас научить. Если химии не случилось - насколько комфортно Вам будет с ним работать?

5. Вам не нравится атмосфера в офисе. Всегда можно попросить показать, где туалет, чуть пройти по офису и посмотреть, кто с каким лицом сидит.

И еще Вы свои пункты можете добавить к этому списку. В комментариях напишите, интересно )

И для подписчиков канала у меня есть подарки

Руководство «Профессиональное написание резюме» - поможет Вам самостоятельно проверить Ваше резюме на наличие самых частых ошибок в его составлении
«10 способов получать удовольствие от работы» - руководство, которое поможет Вам разобраться, пора ли менять работу. Или имеет смысл «реанимировать» текущее место?
«5 главных ошибок, из-за которых можно так и остаться без любимого дела» - это руководство для Вас, если у Вас есть желание сменить сферу деятельности, но Вы никак не можете на это решиться

Забрать все 3 руководства можно по этой ссылке

До встречи в комментариях )