Всем доброго времени суток!
В настоящем обзоре хочу кратко рассказать об ответственности работодателя за выплату заработной платы ниже МРОТ.
Здравый смысл говорит, что таких зарплат не бывает, а следовательно говорить и писать не о чем, но тема реальная и с такими вопросами частенько подходят граждане, в связи с чем и появилась очередная тема с написанием краткого обзора.
Так вот, если ваш непосредственный работодатель за полностью отработанный месяц платит вам заработную плату ниже прожиточного минимуму (МРОТ), то в данной ситуации к такому работодателю могут возникнуть вопросы у компетентных органов, а в последующем, такого работодателя можно, да и нужно привлекать к ответственности в силу действующего законодательства РФ.
В данной ситуации, обращением в компетентные органы, Вы в первую очередь восстановите свои нарушенные права, а в последующем поможете поставить «наглого работодателя» (хотелось бы написать грубое слово – но не будем выходить за рамки конструктивного диалога) на место……
В данном случае закон полностью на вашей стороне!
Ниже приведены нормы действующего законодательства РФ, регулирующие условия соблюдения работодателем условий соблюдения заработной платы не ниже МРОТ, а именно:
· Согласно ч.3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
· Частью 1 статьи 133 ТК РФ определено, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
За несоблюдение выше приведенных норм работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
· Согласно части 6 статьи 5.27. КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
· Согласно части 7 статьи 5.27. КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Как видно из выше приведенных сведений, за нарушение норм Трудового законодательства нерадивому Работодателю может сулить довольно значительная денежная трата в виде штрафа за несоблюдение требования закона.
Дополнительно следует отметить, что за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенную умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, предусмотрена уголовная ответственность по части 2 статьи 145.1 УК РФ, предусматривающая наказание до трех лет лишения свободы. Данное условие оговорено и прописано в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46, что еще раз подтверждает ранее сделанные выводы – закон на вашей стороне!
Также следует отметить, что лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частью 2 статьи 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасит задолженность по выплате заработной платы, а также уплатит проценты (денежную компенсацию) и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Помимо выше озвученного, следует отметить, что некоторые работодатели обязаны обеспечивать зарплату не ниже минимальной заработной платы (далее по тексту – «МЗП») в соответствующем субъекте РФ, а само «МЗП» может зависеть от величины прожиточного минимума в регионе.
Данные вывод основаны на следующих нормах действующего законодательства РФ:
1. Частями 1, 4 статьи 133.1 ТК РФ определено, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате (далее - МЗП) может устанавливаться размер МЗП в субъекте РФ. При этом размер МЗП в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
2. Частью 11 статьи 1333.1 ТК РФ оговорено, что МЗП работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение об МЗП действует в соответствии с частью 3 и 4 статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 -8 статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера МЗП в этом субъекте РФ при условии, что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Из выше приведенного следует вывод, что если работодатель также в установленной форме не отказался от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, он обязан выплачивать заработную плату в соответствии с данным соглашением, а в случае не соблюдения соглашения работодатель может быть привлечен как к административной ответственности, предусмотренной частями 6 и 7 статьи 5.27. КоАП РФ, так и уголовной ответственности, предусмотренной частью 2 статьи 145.1 УК РФ.
Главное не молчать и дать понять работодателю, что он не прав в позиции противоречащей выше изложенному.
На последок хочу пожелать всем удачи!
Пишите комментарии и ставьте лайки! Подписывайтесь!
Заранее всем огромное спасибо!