Ситуация Клиента:
Клиент обратился с вопросом о возможности увольнения работника, который является материально ответственным лицом. Работник ушёл в отпуск с 9 февраля 2024 года по 7 марта 2024 года, но 26 февраля 2024 года написал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта 2024 года. Затем, 29 февраля 2024 года, он взял больничный до 14 марта 2024 года.
Вопрос Клиента: Можно ли уволить работника датой, указанной в его заявлении, с учетом отсутствия двухнедельной отработки?
Консультация Старшего юрисконсульта Команды АТЕРС Юлии Ивановой
Общее правило: Согласно законодательству работник может быть уволен по собственному желанию даже в период временной нетрудоспособности. Запрет есть только при увольнении по инициативе работодателя.
Отработка: Если работник не настаивает на двухнедельной отработке, решение о её целесообразности принимает работодатель. Таким образом, если работник указывает дату увольнения в своём заявлении, трудовой договор должен быть прекращён именно в этот день.
Больничный или отпуск в день увольнения: Даже если работник находится на больничном или в отпуске в день, который указан в заявлении об увольнении, трудовой договор всё равно должен быть прекращён в указанный день. Закон не обязывает работодателя переносить дату увольнения из-за временной нетрудоспособности работника.
Пособие по временной нетрудоспособности
Если работник заболел в период отпуска, размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от его страхового стажа (в том числе, если работник будет продолжать болеть и после увольнения). Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, если нет ограничений, прописанных в частях 3 и 4 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Эти ограничения касаются инвалидов и работников, заключивших срочный трудовой договор или договор ГПХ.
Вопрос материальной ответственности
Передача имущества: При смене материально ответственных лиц, передача имущества должна осуществляться по итогам инвентаризации. Это правило отмечено в Положении по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденном Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н. Инвентаризация обязательна при смене материально ответственных лиц.
Создание инвентаризационной комиссии
Согласно Приказу Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», для проведения инвентаризации создаётся инвентаризационная комиссия, состав которой утверждается руководителем организации. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут быть признаны недействительными.
Роль материально ответственных лиц
Материально ответственные лица не являются членами инвентаризационной комиссии. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц работник, принявший имущество, расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.
Рекомендации по проведению инвентаризации
Если присутствие материально ответственного работника невозможно (например, из-за болезни), это не является препятствием для проведения инвентаризации. Важно в письменной форме предложить работнику присутствовать на инвентаризации и зафиксировать доказательства получения данного уведомления, такие как личная подпись или уведомление о вручении.
Если работник откажется участвовать или не ответит на уведомление, в инвентаризационных актах следует сделать отметку о причинах отсутствия работника (например, болезнь, с приложением копии больничного листа) и о факте его письменного уведомления и заверить эту отметку подписями членов инвентаризационной комиссии.
При проведении инвентаризации также можно пригласить свидетелей, не являющихся членами инвентаризационной комиссии, которые впоследствии своими подписями могут подтвердить проведение инвентаризации и факты, выявленные при ее проведении.
Если у вас возникли вопросы - обращайтесь к юристам команды «АТЕРС» и мы поможет найти решение в любой ситуации.