Из-за увеличения нагрузки на медицинских работников и частых вызовов в больницу, вопросы оплаты переработок для врачей становятся все более актуальными.
Особенно это затрагивает тех специалистов, которые дежурят на дому и вынуждены во время такой смены выезжать для оказания экстренной помощи в больницу. В статье разбираем, как работодатели должны компенсировать труд врачей в таких ситуациях.
Дежурства на дому для врачей — что это?
Домашнее дежурство доктора — это особый режим работы, требующий согласия сотрудника и отраженный в трудовом договоре. Время дежурства на дому рассчитывается как 0,5 часа рабочего времени за каждый час, при этом общая рабочая нагрузка не может превышать установленную норму.
Дежурство врачей на дому: как регулируется
Расчет рабочего времени и оплата переработок врачей, привлекаемых с домашнего дежурства, регулируются законодательством:
- Трудовым кодексом РФ (ст. 350);
- Приказом Минздрава № 148н от 02.04.2014 года.
Вызовы с дежурства на дому в больницу: как избежать переработок
Для врачей на домашнем дежурстве применяется суммированный учет рабочего времени. График составляется работодателем с учетом мнения работника или представительного органа сотрудников и должен обеспечивать баланс между рабочим временем и дежурными сменами.
Однако частые вызовы на работу во время домашнего дежурства приводят к несоответствию графика фактически отработанному времени.
Если врач вызывается из дома для оказания экстренной медицинской помощи, время поездки к месту работы и обратно, а также время оказания помощи, учитываются как полный рабочий час за каждый час.
Это значит, что даже один вызов может значительно изменить фактическое рабочее время. Работодатель обязан корректировать график дежурств в течение учетного периода, чтобы избежать переработок. Если корректировки не производятся, а работник отработал свою норму часов, он имеет право отказаться от дальнейшей работы сверх установленного графика.
Оплата вызовов с дежурства на дому в случае переработок
Изменение режима работы, включающее домашние дежурства, должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Это особенно актуально, если дежурные смены на дому вводятся после приема на работу.
Если же график изначально составлен с переработками или работодатель не вносит необходимые корректировки, все переработанные часы должны быть оплачены в соответствии со ст. 152-154 ТК РФ, с учетом надбавок за:
- сверхурочную работу;
- работу в выходные и праздничные дни.
Работник имеет право на компенсацию за необоснованную переработку. Поэтому, важно фиксировать все вызовы и отработанное время, а при возникновении спорных ситуаций обращаться за консультацией к юристу.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить другие статьи на актуальные темы. Если вам предстоит повышение квалификации или процедура аккредитации, обращайтесь за помощью в «ИМО». Учебный центр специализируется на дополнительном образовании медработников.