Кадры решают всё! Работодатели города, от крупных концернов до небольших производств, собрались за круглым столом, чтобы обсудить актуальные вопросы подбора персонала. Подробности далее.
Как привлекать, а самое главное — удерживать кадры? Этот общий для всех работодателей вопрос обсудили на очередной встрече дискуссионного клуба PRO-Красноярск компании Эн+. Представители Агентства труда и занятости рассказали: сейчас в нашем крае на 8 тысяч безработных приходится 40 тысяч вакансий.
«Дисбаланс существует, нужно искать новые источники возмещения этой кадровой потребности, нужно определять механизмы минимизации потерь по трудовым ресурсам. Важно выстроить маршрутизацию выпускников»Сергей Селюнин, заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края
Открыв дискуссионные клубы, Эн+ поставила цель привнести дополнительный вклад в развитие регионов через диалог, такую идею предложил основатель компании промышленник Олег Дерипаска.
«Наша задача была — собрать всех заинтересованных активных горожан и остановить тот самый отток жителей из города в тёплые края, в столичный регион. Для того, чтобы люди своими инвестициями, своими силами вложились в развитие города, создав свой средний и малый бизнес»Ольга Санарова, директор департамента внешних коммуникация Эн+
Сама компания Эн+ в прошлом году получила «платину» в рейтинге лучших работодателей страны, так что её руководителям есть чем поделиться. Своих будущих сотрудников они начинают готовить в буквальном смысле со школьной скамьи — с детьми проводят яркие уроки, чтобы заинтересовать профессией.
«Направление по средним специальным образовательным учреждениям, это лаборатории энергетики. И, конечно, соглашение в нашем Красноярском крае с нашим СФУ. Дополнительно стипендиальная программа. Сейчас задача — для того, чтобы получить квалифицированный персонал, который будет не только хорошо работать, но и уважать компанию, уважать её культуру, развиваться вместе с компанией»Станислав Легенза, директор красноярской ГЭС компании Эн+
Но вопросы привлечения и удержания кадров волнуют не только компании-гиганты. Для малого бизнеса участие в таком диалоге оказалось не менее полезным.
«Идеи, подходы, они всегда рождаются, когда переосмыслишь, что услышишь. Пока ещё переосмысления не произошло. Но одно понятно, что верным курсом мы идём, товарищи. Мы точно также воспитываем свои кадры. Растим, привлекаем»Надежда Мышенкова, директор швейного производства
Встреча закончилась подписанием соглашение между Красноярской ГЭС компании Эн+ и центром Мой Бизнес Красноярского края.