История я удаленной работы
Мой путь в мир технологий начался в далеком детстве, когда мой отец учил меня программированию на MS Access. В те времена уже существовала программа "Anytime Anywhere", которая позволяла подключаться к рабочему компьютеру через модемное соединение. Это было настоящим чудом техники того времени! С тех пор многое изменилось: TeamViewer сменил предшественников, появился AnyDesk, а технологии достигли такого уровня, что теперь можно работать полностью удаленно с собственного устройства.
Помнится, возможность подключения к рабочему месту при болезни казалась чем-то невероятно удобным и роскошным. Однако с развитием технологий и появлением новых возможностей удаленная работа стала доступна не только привилегированной группе сотрудников, но и массово внедрилась во время пандемии 2020 года. Тогда все компании были вынуждены перейти на удаленный формат работы, что позволило миллионам людей "распробовать" этот способ взаимодействия.
Движение в обратную сторону
Сейчас, спустя почти пять лет, мы наблюдаем обратную тенденцию: многие успешные компании постепенно отказываются от полной удаленной работы, предпочитая классический офисный формат или гибридные решения. Этот процесс вызывает серьезное недовольство среди сотрудников, которые успели привыкнуть к комфортному домашнему режиму работы.
Как бы то не было удивительным, но я сам за максимально возможное количество дней в офисе (и даже отказывал некоторым компаниям, которые меня звали к себе потому что у них удаленка или очень редкий гибрид). Конечно, можно всегда сказать, что "Валентин, да ты же менеджер, вот и бесишься, оставь пролетариат", но... На самом деле я тоже тружусь как папа Карло, да и "пыль с клавиатуры" для написания кода тоже сдуваю часто.
Аргументы против удаленной работы
Я много думал на эту тему и изучал окружающий мир, в результате чего собрал свой шорт лист причин, почему лучше работать из офиса, чем с вами и делюсь:
Взаимопонимание при живом и удаленном общении.
Большинство людей не понимают друг друга через текст, а некоторые даже через камеру. На личном примере: Я абсолютно одинаково общаюсь со всеми коллегами как вживую в офисе, так и "в сети".
С теми, с кем мы работаем бок о бок — прекрасно меня понимают и у нас, как говориться: мир, дружба, жвачка. А вот те, кто сидит удаленно, довольно часто воспринимают меня как злого тирана, который "злиться" и "много ругает" (на меня даже иногда прилетают жалобы на токсичность, что вообще смешно).
Необходимость вводить системы слежения "большого брата" для контроля занятости.
Когда просто идешь по офису — сразу видишь занимается ли человек работой или страдает ерундой. Это видно по лицу, мимике, глазам. Ну и в крайнем случае всегда можно на полсекунды бросить взгляд на монитор и увидеть делает ли он там что то или симулирует бурную деятельность.
Удаленка не позволяет этого сделать, но часто руководителям компании во избежание нарушений дедлайнов крайне важно понимать делает ли свою работу сотрудник или занят своими личными делами. Поэтому много где внедряют тайм-треккеры, таск-майнинги и прочие умные системы для отслеживания рабочего процесса на рабочих местах сотрудников. А это уже влияет на моральный дух и ставит вопросики о доверии среди тех, кого контролируют.
Не все люди обладают железной волей и сильным духом.
Мастера удаленной работы любят говорить про правила организации работы на удаленке (отдельная комната, чистый стол, одеться, поговорить с семьей чтоб не отвлекали, итд). И обычно все правила хороши и советы адекватные, но есть одно важное но — для их реализации нужна сильная воля со стороны сотрудника.
И как бы вам не говорил человек о том, что он понимает как организовать свою работу и как ему хорошо трудится удаленно — по факту подавляющее большинство удаленщиков не может себя адекватно контролировать самостоятельно. Не потому что они плохие, а просто человеческая природа такая.
В том числе для этого в офисе всегда рекомендуется присутствие руководителей, даже если процессы налажены и сотрудники красавчики. Любой рабочий день может превратиться в бесконечные перекуры и разговорчики о личных делах. Только в офисе присутствие начальника спасает ситуацию (в крайнем случае он подойдет напомнит о срочных делах), а вот дома... Отвлекла жена, дети, или на вк видео интересный блогер... И все, вот уже и вечер.
На самом деле я могу много еще аргументов дать в пользу работы в офисе, но пожалуй это был мой Топ-3. С удовольствием обсужу ваши контраргументы и примеры в комментариях!
#мнение #обсуждение #мысли #мысль #удаленнаяработа #удаленка #remote