Как определить размер больничного, если сотрудница во время декрета работала в другой организации по совместительству

Фонд пенсионного и социального страхования РФ разъяснил, как определяется размер больничного пособия сотруднице, которая вышла на основное место работы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в течение которого она получала пособие и работала в режиме неполного рабочего времени в другой организации.

В письме от 23.12.2024 № 14-20/64803 отмечается, что действующее законодательство не содержит ограничений права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае осуществления трудовой деятельности по совместительству.

Если сотрудница на момент наступления временной нетрудоспособности вышла из отпуска по уходу за ребенком на основное место работы и прервала трудовые отношения с работодателем по совместительству, то пособие по временной нетрудоспособности по указанному случаю подлежит назначению и выплате по основному месту работы.

При этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя.

Средний заработок за время работы у другого работодателя не учитывается только в случаях, если пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику через другого работодателя.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.