💠Миссия управленцев-управлять развитием. 💠В большинстве организаций развитие складывается («так сложилось»). 💠Управленец, позволяющий развитию складываться, дегенеративен по своей сути. Он отказывается от управления. Поэтому, подлежит замене, т.к. несёт угрозу организации в долгосрочной перспективе. 💠3 средства управления развитием: ✅ Знание ✅ Культура ✅ Насилие 💠Знание-медленно действующее, дешёвое и эффективное средство развития. 💠Насилие-быстро действующее, дорогое и неэффективное средство развития. 💠Управленцы, выбирающие знание как средство развития встречаются так же редко, как в природе — животные-альбиносы😎.
💠Миссия управленцев-управлять развитием.
💠В большинстве организаций развитие складывается («так сложилось»).
💠Управленец, позволяющий развитию складываться, дегенеративен по своей сути. Он отказывается от управления. Поэтому, подлежит замене, т.к. несёт угрозу организации в долгосрочной перспективе.
💠3 средства управления развитием:
✅ Знание
✅ Культура
✅ Насилие
💠Знание-медленно действующее, дешёвое и эффективное средство развития.
💠Насилие-быстро действующее, дорогое и неэффективное средство развития.
💠Управленцы, выбирающие знание как средство развития встречаются так же редко, как в природе — животные-альбиносы😎.
