Опрос работодателей, проведенный сервисами «Работа.ру» и «Сберподбор», показал, что 11% из них приглашают на работу подростков. Причем чаще всего они берут на работу молодых людей в возрасте 17-18 лет. Более 17% работодателей нанимают сотрудников, возраст которых составляет 15-16 лет. Еще столько же участников опроса заявили, что для них возраст не имеет значения.
Чаще всего подростков нанимают для выполнения административной работы. Об этом сообщили 33% опрошенных представителей компаний. Каждый пятый респондент сообщил, что в их компании подростки работают курьерами. Кроме этого, молодые люди работают промоутерами, официантами, бариста, копирайтерами, графическими дизайнерами, продавцами-консультантами и операторами кол-центров.
Участники опроса назвали основные причины приема подростков на работу. Многие компании делают это, чтобы предоставить возможность получения первого опыта работы детям своих сотрудников. Не менее популярной причиной является стремление заинтересовать подростков, чтобы в дальнейшем после обучения они вернулись в компанию. Некоторые работодатели берут на работу подростков, чтобы закрыть временные вакансии, которые связаны с выполнением сезонных работ.
В опросе приняли участие 400 представителей компаний.
Фото: freepik.com
