Если верить утечкам, в Газпроме готовится не просто оптимизация, а самая настоящая кадровая революция. Центральный аппарат компании могут урезать почти вдвое – с 4,1 до 2,5 тысяч человек. Инициатива уже на столе у Алексея Миллера, а это значит, что кого-то из «газовых генералов» скоро ждёт незапланированный отпуск – на неопределённый срок.
Как так вышло?
Справедливости ради, число управленцев в Газпроме действительно росло как на дрожжах. За 20 лет штат центрального аппарата разросся в несколько раз, а фонд оплаты труда достиг внушительных 50 млрд рублей. Это уже не просто корпоративный центр, а целое государство внутри корпорации.
Но теперь пришло время экономить – слишком дорогая бюрократия, говорят аналитики. И действительно, пока компания осваивает сложные геополитические маршруты для поставок, логично поджать пояс и в собственной администрации.
Кого будут сокращать?
Пока официальной информации нет, но, судя по трендам, первыми под раздачу попадут сотрудники, чьи KPI растворились в недрах бесконечных согласований. Бумажных магов, ставящих третью визу на документ, могут попросить на выход. А вот технических специалистов, отвечающих за реальный газ, скорее всего, трогать не станут.
Формулировки тоже занимательные: «высвобожденные средства направят на повышение мотивации и развитие персонала». Возможно, это означает, что оставшимся дадут больше денег, ответственности и новых задач. Или просто оставят работать за двоих, но с бодрым лозунгом про эффективность.
Что это значит для рынка труда?
Если сокращение действительно пройдёт в заявленных масштабах, рынок получит волну бывших «газпромовцев», привыкших к стабильности и высоким зарплатам. Их трудоустройство – вопрос открытый: кто-то уйдёт в госкорпорации, кто-то в нефтянку, а кто-то, возможно, решит освоить непривычную стихию бизнеса, где за клиентов надо бороться.
В любом случае, кадровый передел в таком гиганте – это всегда движуха на рынке. Вопрос лишь в том, кого сочтут «оптимизируемыми», а кто останется греться у газовой трубы.
А вам как такая новость? Как думаете, кого первыми отправят в «свободное плавание»?
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана у нас есть настоящий подарок!
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.