В Екатеринбурге IT-специалисты массово теряют работу, и, судя по всему, это только начало. Крупные компании, включая онлайн-платформы, агрегаторы и банки, взяли курс на оптимизацию – иными словами, решили, что платить баснословные зарплаты за «гениальный» код больше невыгодно. По данным местных СМИ, к лету под сокращение могут попасть от 15 до 30% айтишников. Что происходит и к чему готовиться? Разбираемся.
Откуда ноги растут?
Несколько лет назад IT-рынок в России был похож на золотую лихорадку. Буквально каждый, кто мог хоть как-то отличить Python от питона, считал себя гением и требовал зарплату уровня топ-менеджера нефтяной компании. Компании, в свою очередь, соревновались за кадры и набирали всех подряд: талантливых, не очень талантливых, ленивых, токсичных – лишь бы у человека был хоть какой-то IT-бэкграунд.
Но время показало, что айти-бум прошёл, а экономика – штука суровая. Сегодня компании пересчитывают бюджеты и понимают, что пора перестать разбрасываться деньгами. Зарплатные ожидания остаются высокими, а вот качество работы некоторых «звёзд» – не всегда соответствует ценнику. В первую очередь под сокращение попадают именно такие сотрудники.
Кого увольняют?
Компании начали "чистку рядов" и избавляются в первую очередь от:
🔴 Переоценённых специалистов – если твой код исправляют больше, чем используют, пора задуматься.
🔴 Сложных персонажей – айтишники с гениальным, но токсичным характером больше не в моде.
🔴 Тех, кто не умеет работать в команде – если твоя любимая фраза «я интроверт, не мешайте мне работать», жди письма от HR.
🔴 Обычных исполнителей, а не решателей – бизнесу нужны не просто программисты, а люди, которые умеют думать, предлагать и внедрять решения.
Что теперь делать?
👉 Прокачивать скиллы. Если ты до сих пор пишешь на PHP и считаешь, что это пик технологий – срочно пересматривай стратегию.
👉 Учиться работать с людьми. Айтишник-айтишнику рознь. Тот, кто умеет эффективно взаимодействовать с командой, остаётся в плюсе.
👉 Не завышать ожидания. Время, когда медлы просили по 300 тысяч, уходят в прошлое.
👉 Думать о подушке безопасности. Те, кто успел взять ипотеку на IT-ставке, теперь сталкиваются с рыночными реалиями.
Что дальше?
На самом деле рынок просто возвращается в нормальное состояние. Айтишники всё ещё нужны, но теперь бизнес будет вкладываться не в громкие должности, а в реально полезных специалистов. Если ты ценный кадр, не переживай – без работы не останешься. А вот если привык получать деньги просто за факт наличия «IT» в резюме, пора напрячься.
Как говорится, эволюция неизбежна. Адаптируйся или… ищи новую работу.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана у нас есть настоящий подарок!
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.