Привет, друзья! 👋
Резюме, где все написано красиво — это еще не показатель. Тестовые задания прекрасно подходят для того, чтобы оценить реальные навыки кандидата, они помогают выяснить
- Как кандидат справляется с реальной задачей, которая возникнет в вашей компании.
- Обладает ли он нужными знаниями и как они применяются на практике.
- Как он вписывается в вашу команду и корпоративную культуру.
Однако не все кандидаты положительно воспринимают тестовые задания. Многим кажется, что сделав что-то бесплатно на стадии отбора, они просто рискуют потратить время зря. И это справедливо!
❗️Если задание занимает много времени и становится похоже на полноценный проект, лучше его оплатить, чтобы не создавать негативное впечатление.
В общем, тестовые задания — это отличный инструмент для выявления потенциальных сотрудников.
Оно должно быть четким и понятным, дайте все необходимые детали в одном документе! 📝 А само задание не должно занимать больше 30 минут
ПРИМЕР: 🔗если рассматриваете менеджера по маркетплейсам, предложите кандидату провести аудит одной из карточек вашего магазина. Таким образом, вы увидите не только уровень его экспертности, но и его способность к анализу, креативность и инициативность в предложении улучшений. Такой подход также позволит вам оценить, насколько кандидат понимает целевую аудиторию и актуальные тренды 🔗
⭐ Смотри так же👇👇👇
👉 ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО НАЙТИ ХОРОШИХ СОТРУДНИКОВ?