Стажировки и как правильно оценить новых кандидатов

Привет, друзья!😉

️Первая неделя стажировок — это не только оценка навыков, ещё она позволяет выявить, готов ли человек работать в вашей команде. Обращаем внимание на ⬇️

1. Как кандидат взаимодействует с коллегами.
2. Умеет ли он слушать и давать обратную связь? Это важно! Если он быстро встраивается в коллектив, значит, у него уже есть базовые социальные навыки. Не все навыки можно увидеть сразу
3. Обратите внимание на то, как справляется с небольшими задачами. Умеет ли он задавать вопросы и искать решения, или просто ожидает указаний?
4. Не забывайте про инициативность! Если кандидат старается предложить что-то новое или интересное, это говорит о желании не только учиться, но и приносить пользу вашей компании.
5. Следите за тем, как относится к заданиям, делает ли он их добросовестно и в срок? Помните, что важно не только то, как кандидат выполняет задания, но и его отношение к работе.
6. Как он реагирует на критику? Способен ли он учиться на своих ошибках?

🗣 Важной частью первой недели стажировки является обратная связь. Беседуйте, поделитесь впечатлениями. Если вы заметите, что у кандидата возникают трудности, предложите ему помощь.

⭐ Смотри так же👇👇👇

👉 ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО НАЙТИ ХОРОШИХ СОТРУДНИКОВ?

👉 Зумеры меняют рынок труда

👉 Эмоциональный интеллект в коллективе