Интересные данные от Forbes: последние три года российские компании активно нанимают кандидатов старше 50 лет. Касается это разных отраслей: от производства до IT.
Примеры активного найма людей старшего возраста
- В 2023 году «Магнит» запустил рекламную компанию: «Работа для молодых людей старше 60 лет», благодаря которой штат пополнился на 35 000 сотрудников.
- Машиностроительная компания «Силовые машины» пригласила более 400 специалистов старше 50 лет.
- В компании «Северсталь» работает более 10 000 возрастных сотрудников.
И таких примеров – много. Согласно данным «Работа. ру» в 2024 году спрос на работников пенсионного возраста вырос на 14% и наибольший прирост вакансий показала ИТ-сфера, на втором месте – транспорт и логистика, на третьем – культура и образование.
Почему спрос на пенсионеров растет?
Основной причиной называют кадровый голод в различных отраслях. Плюсом идут низкие зарплаты, неблагоприятная демографическая ситуация, отток трудовых мигрантов, релокация квалифицированных сотрудников.
Возрастные кандидаты имеют множество преимуществ:
- стабильность и надежность;
- высокая ответственность;
- готовность работать сверхурочно;
А еще навыки возрастных работников приносят более эффективные результаты. В общем, очередное подтверждение тренда на усиление «Серебряной экономики». Если не читали, обязательно загляните, очень интересный и многообещающий тренд.