Всем, привет 😊
Мы, как опытные HR, поняли главное – сотрудников чаще мотивируют не стандартные корпоративные фишки!
За 15 лет работы мы придумали систему, которая реально зажигает команду😮
▪️Мы забыли про спущенные сверху планы продаж. Каждый сам ставил себе цель на месяц – и знаете что? Люди замахиваются на большее, чем мы могли представить!
▪️По поводу комиссионных. Сделали прогрессивную шкалу без потолка. Закрыл сделку на 10 лямов? Получи свои честные проценты, без этих "но" и "максимальных планок".
У нас был сотрудник, который за квартал поднял на 3ку больше обычного. И никто не сказал ему "слишком много получилось, давай срежем"!
▪️Мы знаем, что селлерам надоели эти типовые тренинги по продажам, поэтому мы сделали библиотеку реальных кейсов – успешных и провальных. Каждый может посмотреть, как его коллеги закрывали сложные сделки. А еще у нас был бюджет на индивидуальное обучение – хочешь на курсы? Без проблем!
▪️Мы заменили унылые планерки на "разборы полетов", где делились конкретным опытом. Никакого "звоните больше" и "работайте с базой" – только реальные кейсы и фишки!
▪️Еще провели революцию в CRM. Знаем, как вы их ненавидите! Теперь там только то, что реально нужно для работы. Никаких "обязательных полей" ради статистики. Результат? Воронка продаж прозрачная, а селлеры не тратят часы на заполнение никому не нужных форм.
🔥Результат? Текучка упала втрое, а выручка выросла на 40%.
Никакой магии – просто уважение к тем, кто приносит деньги в компанию.
⭐ Смотри так же👇👇👇
👉 ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО НАЙТИ ХОРОШИХ СОТРУДНИКОВ?