Привет, друзья! Сегодня у нас в меню свежая порция трудовых новостей, которые заставят вас задуматься: а не пора ли и вам обновить резюме? Согласно исследованию Русской школы управления (РШУ), каждый третий россиянин (а если точнее, 28%) уже задумался о смене работы в 2025 году. И, знаете, причины у них весьма... классические. Ну, вы сами знаете: зарплата, начальник, коллеги — всё как в любимом сериале, который мы смотрим уже десять сезонов подряд.
Почему люди хотят уйти?
Начнём с главного — денег. 47% опрошенных заявили, что их зарплата вызывает у них чувство глубокой печали. Ещё 45% жалуются на отсутствие профессионального роста. Видимо, их карьерный лифт застрял где-то между первым и вторым этажом, а ремонтные работы откладываются с каждым днем все дальше и дальше.
39% респондентов не видят карьерных перспектив. А ещё 24% просто не могут найти общий язык с руководством.
И, конечно, куда без коллектива? 8% опрошенных признались, что их коллеги — это не совсем их люди. Видимо, офисные посиделки с бесконечными разговорами о погоде и котах из интернета их не так уж и вдохновляют.
А что насчёт смены профессии?
Тут ещё интереснее. 16% участников опроса готовы не просто сменить работу, а вообще уйти в другую сферу. И главная причина — деньги (73%). Ну, кто бы сомневался! Ещё 46% заявили, что в их текущей профессии перспектив нет. А 14% просто признались, что их работа вызывает у них стойкое чувство "я больше так не могу".
Но не всё так плохо!
Большинство россиян всё же довольны своей работой. Ну, или просто не видят смысла что-то менять. Может, они просто нашли идеальный баланс между "надо" и "хочу". А может, просто у них хороший начальник и адекватная зарплата. Но эксперты предупреждают: если работодатели хотят удержать таланты, им придётся постараться.
Анастасия Боровская, директор РШУ, подчеркивает: сотрудники теперь хотят не только денег, но и возможностей для роста. Видимо, эпоха "работай и молчи" постепенно уходит в прошлое. Теперь люди хотят развиваться, учиться и реализовывать свой потенциал. Ну, или хотя бы иметь возможность уйти в отпуск без чувства вины.
Что делать?
Если вы работодатель, то, возможно, стоит задуматься о том, как сделать вашу компанию более привлекательной для сотрудников. Ну, знаете, как в том анекдоте: "Мы предлагаем не только зарплату, но и... эээ... бесплатный кофе!"
А если вы тот самый 28%, который уже мысленно обновил резюме, то дерзайте! Главное — не бояться перемен. В конце концов, жизнь — это не только работа, но и возможность найти то, что действительно приносит удовольствие.
Ну а мы, как всегда, будем следить за новостями из мира карьеры и делиться с вами самыми интересными insights. Оставайтесь с нами, и помните: идеальная работа существует, просто она пока что в отпуске.
Источник: Известия
P.S. А вы уже думали о смене работы? Делитесь в комментариях — обсудим! 😉
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана у нас есть настоящий подарок!
🔔 Сократите время на найм в два раза!
Теперь в нашей подборке:
📁 3758 чатов и 6240 каналов для публикации вакансий — охватите максимум кандидатов.
Плюс шаблоны, проверенные на практике и спасшие сотни компаний от хаоса:
🔹 Бриф с 43 вопросами — соберите всю информацию для поиска.
🔹 Портрет должности — четкое описание идеального кандидата.
🔹 Отчет «Воронка рекрутера» — контролируйте процесс найма с первого дня.
Как получить материалы?
1️. Перейдите в бот 👉 ссылка.
2️. Подпишитесь на канал.
3️. Скачайте файлы и оптимизируйте свои HR-процессы вместе с нами!
А если нужно закрыть вакансию быстро — оставьте заявку на сайте, и мы начнем искать кандидатов уже сегодня.
Гарантия качества: если кандидат не подошел, найдем замену в течение 1, 3 или 6 месяцев — на ваш выбор.