Героиня сегодняшнего материала решила сделать себе подарок на праздник и поисследовать себя.
Я не могу определиться, куда хочу развиваться дальше, текущая работа мне надоела (4 года в компании, больше 10-ти лет в своей сфере). Мой работодатель даже готов обсуждать со мной векторы моего развития, но я не понимаю, куда мне было бы интересно двигаться
Мы могли пойти стандартным путем, но выбрали RMP - научный тест для определения мотивации человека (методика, проверенная 22 годами практики и 25 000 людей на 4х континентах), что ж я зря что ли обучение проходила и сертифицировалась? )))
Как проходит тестирование
Участие клиента в первой части действия - минимально, 15 минут онлайн-тестирования (ответы на вопросы) и все. Дальше впереди - увлекательный диалог по обсуждению и расшифровке результатов. Ведь после изучения графика или текста с показателями очень хочется переосмыслить все, разобраться в себе, обсудить с кем-то подтверждающие и поясняющие примеры и ситуации из жизни. Ведь все не просто так, на все есть причинно-следственные связи. Осталось их найти 😉
Кстати, в тесте допускается небольшая погрешность (на свете нет ничего идеального). Поэтому так важно не просто почитать отчет о результатах, но и провести разбор с клиентом - согласен или нет? Что отзывается, а что как будто не про него?
Ниже примеры фраз, которые проговаривают мои клиенты после прохождения теста:
- "Главное - не попасть в капкан общественного мнения, если всем кажется, что должно быть так, а у тебя иначе..."
- "Так вот почему я постоянно сопротивляюсь...."
- "Спокойно, Люда - с тобой все нормально - это твоя особенность..."
Что может показать тест?
Ваши слабые потребности и преобладающие движущие силы, пример -
- Показатель Семья - Фокус на карьеру, личные интересы, друзей? Тогда вас точно не страшат переработки (они вас - драйвят), вы рветесь в командировки (поскольку видите там миллион возможностей). Или фокус на воспитании детей - как цель жизни? Тогда выходы на работу в выходные и полуночные обсуждения рабочих проблем - точно не ваш вариант. А ответ на вопрос работодателей - Кем вы видите себя через 5 лет - может их сильно огорчить, поскольку там может быть очередной декрет, а не повышение до руководителя отдела.
- Показатель Социальные контакты - для вас одиночество это нормально, оно расслабляет? общение истощает вас? Тогда в описании вакансии, на собеседовании необходимо обращать внимание на объем коммуникаций в будущей работе. И наоборот - фанат вечеринок, испытывающий постоянную потребность в подпитке извне, не должен соглашаться на функционал, подразумевающий изолированность от коллектива. Зачахнете, почувствуете тоскливое одиночество - придется искать альтернативу.
- Показатель Независимость: цените свободу, имеете свое четкое мнение по каждому вопросу? Тогда вам подходят вакансии с функционалом для самостоятельных боевых единиц, подразумевающие индивидуальное принятие решений. Внимательно изучайте типаж руководителя (особенно по необходимому уровню самостоятельности - что важно вам/а что готов давать он), зрелости принятия решений, объему поддержки. Опасность - руководитель - опекун).
Побочный эффект от тестирования - кое-что начинаешь понимать во взаимодействии с партнером 😉: где нужно договариваться и обсуждать заранее - кто чего хочет, а на что точно не согласится.., на что обращать внимание, чтобы "не бомбануло", сразу хочется узнать ведущие мотивы выбранного тобой человека, чтобы подсчитать количество совпадений или разногласий
Как использовать полученные данные из теста и консультации при трудоустройстве?
- Если есть на руках результаты профориентационного тестирования - проинвентаризировать варианты сфер и должностей с учетом своих ценностей/интересов/мотиваторов и оставить те, которые ваши
- Если долго не могли сделать выбор между несколькими направлениями - вот вам опора
- С руководителем лучше иметь похожие ценности, иначе не избежать проблем
- Теперь вы знаете по какому списку критически важных для себя моментов оценивать все входящие предложения от работодателей
К слову, с героиней мы обсудили "уплывший из-под носа" оффер с локацией в другую страну и поняли, что все к лучшему - ведь в нем присутствовали несколько дискомфортных пунктов. А она-то его чуть было не приняла, так как в нем увидела вызов и новизну деятельности...
Что в итоге:
Эмоциональная часть, слово - клиенту:
Рациональная часть:
- Определена карта истинных мотивов и ценностей (40 листов отчета понятным языком (текст и график)
- При подготовке к собеседованию снята напряженность при ответе на любимый вопрос – каковы ваши сильные/слабые стороны
- После сверки «свой-чужой» есть представление для осознанного выбора новой компании и руководителя
- Лучшее понимание себя (выбираемая линия поведения) и других
- Представление о своих преимуществах и уникальности через призму видения консультанта по поиску работы с рекрутерским опытом
- Готовая база предпочтений для обсуждения с текущим работодателем.
Описание примера получилось подробным, но лично мне важны нюансы, когда выбираю что-то для себя. Возможно и вам чья-то история поможет прикинуть проект на свою ситуацию.
Подробности по услуге (описание, цена, отзывы)
Подробнее про инструмент RMP-тестирования