- имеющих троих и более детей, старшему из которых нет 18 лет (или 23 лет при очном обучении); - являющихся инвалидами; - достигших 70 лет; - одиноких матерей; - других лиц, воспитывающих детей без матери. На октябрь 2025 года законопроект находится на рассмотрении Госдумы. Всем хорошего дня! Следующая статья. Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.
- 11 февраля 2025 года в Госдуму внесен законопроект, запрещающий работодателям изменять рабочее место, в т.ч. направлять в другое структурное подразделение в том же населенном пункте некоторых работников без их согласия:
- имеющих троих и более детей, старшему из которых нет 18 лет (или 23 лет при очном обучении);
- являющихся инвалидами;
- достигших 70 лет;
- одиноких матерей;
- других лиц, воспитывающих детей без матери.
- Дело в том, что перемещение таких сотрудников с детьми может увеличить время проезда до учебных заведений, в которых учатся дети, а для других - также осложнить проезд до работы.
- Напомним, что изменение рабочего места (перемещение), в т.ч. в другое структурное подразделение в том же населенном пункте, в настоящее время не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
- Согласие работника требуется только при изменении населенного пункта, в котором нужно работать (ст. 72 ТК РФ).
На октябрь 2025 года законопроект находится на рассмотрении Госдумы.
Всем хорошего дня!
Следующая статья.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.