Тебе звонит рекрутер? Как успешно пройти телефонное собеседование: советы эксперта
В активном поиске работы? Тогда эта статья станет твоим спасательным кругом! Узнай, как не запаниковать во время первичного телефонного интервью и произвести хорошее впечатление. Константин Старостин, эксперт по риторике, поделится проверенными шаблонами и лайфхаками.
Что нужно рекрутеру?
Телефонный скрининг – это быстрый способ отсеять неподходящих кандидатов. Цель рекрутера:
• Убедиться, что ты ищешь работу.
• Проверить соответствие основным требованиям вакансии.
• Оценить твою речь, коммуникативные навыки, уверенность и мотивацию.
• Пригласить на собеседование или попрощаться.
Как правило, такие звонки короткие и требуют быстрого обмена информацией. Многие HR-специалисты используют готовые скрипты, особенно при массовом подборе.
Как вести себя кандидату?
Даже если предложение тебе не интересно, будь вежливым и позитивным. Это поможет:
• Попасть в кадровый резерв и получить более интересное предложение в будущем.
• Набраться опыта в общении с рекрутерами, в том числе – научиться уверенно, но вежливо отказывать.
Константин Старостин предлагает использовать следующую схему отказа:
✅ Поблагодари за предложение: "Спасибо, что предложили эту вакансию".
✅ Сделай комплимент или пошути: "Я подписан на ваш Telegram-канал, у вас классная команда!".
✅ Кратко объясни причину отказа: "К сожалению, вынужден отказаться, так как уже нашел работу".
✅ Закончи разговор на позитивной ноте: "Желаю вам найти отличного специалиста на эту позицию!".