Приглашаем вас на новые, очень полезные курсы для освоения программ 1С, которые пройдут в феврале 2025 года. Интернет-курсы по программам 1С зарекомендовали себя как очень эффективная, а также еще и недорогая технология обучения, которую уже используют более 20 000 человек в год.
«Управленческий учет затрат, финансовый результат в ПП «1С:ERP Управление предприятием 2» 24.02-26.02
Цель обучения: освоение технологии работы с функционалом, который и может использоваться для автоматизации управленческого учета и целого предприятия в программном решении «1С:ERP Управление предприятием 2». В рамках курса рассматривается функциональность всех подсистем в части активов и пассивов, а также формирования финансового результата.
Курс предназначен: для сотрудников планово-экономических служб, еще консультантов по управленческому учету, руководителям проектов, а еще членам проектных команд, как со стороны заказчиков, также и со стороны компаний, которые и занимаются внедрением управленческого учета, но с использованием функционала прикладного решения «1С:ERP Управление предприятием 2». Курс рассчитан на слушателей, знакомых с методиками управленческого учета и формирования управленческой отчетности, еще также и владеющих всеми основными навыками работы с компьютером.
Это обучение доступно в нескольких форматах: очный курс-погружение (очно или удаленно) и WEB-курс (полностью дистанционно). Прохождение в формате удаленного погружения и WEB возможно из любой точки мира. Практическая работа построена здесь с применением сквозного примера.
Представлен материал и по редакциям: 2.5.11, 2.5.7, 2.4. Рассматриваются темы: «Введение. НСИ. Планирование», еще «Планирование (окончание)», «Ценообразование. Казначейство», а также еще и «Доходы и Расходы. ОВЗ, Активы/Пассивы», «Финансовые инструменты. Межфирменные продажи».
Разбираемые новшества: изменение способов распределения затрат по версии «1С:ERP 2.5», новые объекты возникновения затрат по программе «1С:ERP 2.5», новые способы детализации взаиморасчетов (это: «Аванс по договорам, долг по накладным» и «Аванс по заказам, долг по накладным»), еще формирование управленческой/регламентированной себестоимости.
Мы рекомендуем сначала пройти курс «Концепция прикладного решения «1С:ERP Управление предприятием 2». Будет проще работать в программе, понимать связь между подсистемами, еще понимать логику практикумов.
«Отраслевые подсистемы и особенности применения ПП «1С:ERP Агропромышленный комплекс» 24.02-28.02
Цель курса ‑ предоставить слушателям знания об отраслевых подсистемах программы «1С:ERP Агропромышленный комплекс» (ред. 2.5), познакомить с особенностями применения программы, а также дать навыки работы со всеми подсистемами, достаточные для сдачи экзамена «1С:Профессионал».
Курс рассчитан на: представителей, и занимающихся внедрением «1С:ERP Агропромышленный комплекс», а также специалистов, уже использующих программу в своей повседневной работе. Это обучение позволит получить комплексное представление о функциональных возможностях программы и о том, как выполнить настройки, связанные с отраслевой спецификой. И программой курса не предусмотрено обучение по подсистемам ПП «1С:ERP Управление предприятием», предполагается, и что слушатели курса имеют знания/навыки владения функциями «1С:ERP Управление предприятием».
Порядок проведения. Этот курс проводится в режиме online-трансляции (с предоставлением записи материалов). Предусмотрено 5 онлайн-занятий с 10:00 до 17:00. Рассматриваются темы: планирование в растениеводстве, производственный учет в растениеводстве, а также расчет себестоимости, мобильный помощник агронома, производственный учет КРС (групповой), производственный учет на свинокомплексе (групповой/индивидуальный), отчетность АПК, оптимизация размещения всех культур, а еще отражение оперативного учета в сельхоздеятельности. По окончании этого обучения всем слушателям высылается удостоверение о повышении квалификации.
Что такое онлайн-курсы? Это форма обучения, когда занятие в реальном времени транслируется через интернет. Возможность смотреть занятия и в реальном времени. Занятия привязаны к дате: это обладает более сильной мотивационной составляющей. Каждый курс ‑ оптимизированная версия и прошлого курса. Так их авторы, опираясь на опыт прошлых курсов, вносят поправки. А все лекции доступны в записи три месяца после начала курса.
Онлайн-курсы - это не только видео лекции. Это и полноценный учебный процесс. В зависимости от курса, в состав обучения могут входить онлайн-лекции, консультации, выполнение заданий, их проверка и электронные учебники, сдача экзамена. Видеозаписи лекций - это всего 10-20% успеха.
«Кадровый учет в «1С:ЗУП 8» 26.02.2025 - 28.02.2025
Цель обучения: освоение технологии работы с программой «1С:Зарплата и управление персоналом» в части кадрового учета, развитие навыков по работе с программой. Этот курс рассчитан на пользователей «1С:Зарплата и управление персоналом 8», и занимающихся ведением кадрового учета.
Курс рассчитан и на пользователей, знакомых с нормативными актами, а также еще методиками ведения кадрового учета на предприятиях РФ. Тут и рассматриваются вопросы учета кадров с использованием «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Слушатели выполняют здесь задания, которые демонстрируют возможности программы, раскрывающих и преимущества.
Пройти курс можно как очно и онлайн. Этот курс сертифицирован в рамках проекта Центры Сертифицированного Обучения, а еще является базовым сертифицированным курсом. Онлайн же и возможен из любой точки мира.
Содержание этого курса и включает: знакомство с решением, начальное заполнение информационной базы, нормы рабочего времени (календарь и графики работы), структуру компании и штатное расписание, сведения о сотрудниках, переводы и другие изменения условий работы, учет времени, увольнение, прочие возможности (разовые документы/исправления), еще и воинский учет, частные ситуации, особенности кадрового учета в «ЗКГУ».
Что нового на курсе? Обновленные возможности по ведению электронных трудовых книжек, новые формы персонифицированной отчетности. Форма ЕФС-1 с подразделами, учет трудовых договоров вместо приказа о приеме для электронных трудовых книжек, возможность приостановки и трудовых договоров на период мобилизации и других событий, новые документы и печатные формы воинского учета, обзор документов по взаимодействию с СЭДО. Показаны также и решения, позволяющие упростить ведение учета: бронирование позиций Штатного расписания при оформлении приема на работу, групповые документы по учету отсутствий, новые возможности при регистрации командировок, печатные формы из документа «Увольнение».
В связи с расширением функциональности решения тут дополнен и состав практических примеров. Тут расширена практика в части учета изменений существенных условий труда. Добавлены также формирование приказов о работе сверхурочно, и в праздничные дни и учет совмещения должностей. Расширена практика по оформлению отсутствий, а также и учет отпусков.