А как ещё держать планку, зачем рабочему нормально платить, чтобы мне мешали отдыхать заграницей. Да нет, я лучше бизнес закрою, чем буду платить больше 100 т.р. Дело даже не в том, что денег нет. Должна быть финансовая разница между бизнесменом и пролетарием.
У меня недавно разговор с товарищем состоялся. Не видел его года 4. Сейчас у него бизнес производство изделий из металла, корзины для кондеров, ограждения, металлоконструкции. Типа дела идут в гору, дом купил за 15 млн, три квартиры, у самого крузак Прадо, жене лексус N200 купил, рожала в платной клинике. Говорит, нужно людей, на станок лазерная резка, платить 80 тысяч, никто не идёт. При этом резчик и ЧПУ они меньше 100 получат, а тут рядом УМПО (оборонка) слесарей от 90 тыс, ЧПУ шников от 120 тыс набирает. Кто пойдет к нему? Текучка. Повысь зарплату до 120 т люди держаться будут, там резчиков 6 человек всего-то. Но нет, себя не обидит. Зарплату не повысит. Такие доходы иметь и деньги работягам не накинуть..
А почему я должен заботится о благосостояние работников?
В комментариях тоже часто пишут, что работодатель не должен думать, что будет кушать его рабочие. Его задача бизнес развивать и прибыль получать. А на рабочих чихать он хотел, пусть рабочие и думают, на что они жить будут. Вполне логично.
Часто вижу в комментариях и жалобы работников:
Всё правильно! Даже на моём предприятии такая же история. Люди массово бегут, прибавляют копейки, а сами жируют, это по годовым отчётам видно. Нагрузка на оставшихся соответственно растёт. Фонд заработной платы один и тот же уже наверное лет 10. И я собрался уходить, гори оно всё огнем, за 20 лет ничего хорошего от них не видел!
Работодатели могут сказать, что сотрудник ноет. Но на самом деле нет. Говорит по факту.
В настоящее время зарплата и в 150-200 т.р. не может быть достаточной. При этом такую сумму получает менее 5% от населения нашей страны.
Основная масса имеет зарплату в 30-40 т.р. Нормально зарплата, если работать 4 часа в неделю. В остальных случаях работнику не доплачивают.
Конечно работодателя не должно интересовать, как будут жить работники на 30 т.р. Как говорят некоторые "эксперты" работать можно и по 14 часов в день, тогда размер зарплаты будет больше.
Но и вам ничего не должны
Взаимность - правило любых отношений. Если вы считаете, что можете платить работнику чуть больше МРОТ, то это ваше право. Но нужно понимать, что и вам тоже не должны.
Работники не будут входить в ваше положение. Они могут спокойно набираться опыта, тренироваться у вас на предприятие и уже с багажом знаний уходить на большую зарплату, или вообще делать свой бизнес.
В последнее время работник часто сталкивается с такой ситуацией. Начинает разговор о повышение зарплаты, работодатель отказывается. Работник не перечит и подыскивает работу с зарплатой побольше. Руководитель психует и начинает говорить о предательстве. Где логика, не понятно.