Долго думал, чем удивить вас сегодня... И решил раскрыть некоторые тайны, которые обычно остаются за кадром процесса поиска работы 🤫
Как человек, который помогает людям находить работу, хочу поделиться с вами тем, что важно знать о процессе поиска работы. Это будет честно и откровенно.
Когда я только начинал искать работу сам, думал, что всё просто: отправил резюме - получил предложение. Как же я ошибался!
Давайте разберем основные моменты, которые помогут вам в поиске.
🎯 Первый важный момент: не все вакансии одинаково полезны
Знаете ли вы, что до 30% всех открытых вакансий - это формальные объявления? Это может быть:
• Создание базы данных кандидатов
• Отчетность перед руководством
• Соблюдение регламентов
Мой друг три месяца откликался на одну и ту же позицию. Каждый раз получал стандартное "мы рассматриваем вашу кандидатуру". Оказалось - эта вакансия создана исключительно для базы данных.
⚠️ Второй важный момент: первое впечатление
За первые 6 секунд рекрутер решает, стоит ли дальше изучать ваше резюме. Вот почему важно:
• Поместить ключевую информацию наверх
• Использовать конкретные цифры
• Избегать общих фраз
Добавлю пример:
❌ "Работал менеджером по продажам"
✅ "Увеличил объем продаж на 25% за полгода"
💥 Третий важный момент: как не испортить свою репутацию
Существует неформальный список кандидатов, которым компании не спешат предлагать работу. Причины:
• Чрезмерно частые звонки
• Негативные отзывы о предыдущих работодателях
• Эмоциональные реакции на отказы
🕵️♀️ Четвертый важный момент: проверка соцсетей
95% компаний проверяют профили кандидатов. Что может стать причиной отказа:
• Негативные комментарии о работодателях
• Политические или религиозные посты
• Личные фото в рабочее время
💼 Пятый важный момент: что скрывается за словами
Обратите внимание на ключевые фразы в описании вакансии:
• "Готовность к переездам" = возможны частые переезды
• "Гибкий график" = вероятны сверхурочные
• "Командировки" = регулярные длительные отлучки
• "Молодая команда" = возможно недостаточно опыта у руководства
• "Стартап" = высокие риски и низкая стабильность
💡 Шестой Момент: любимчики
Бывает, что вакансия создается специально для сотрудника другой отдела или даже для человека, который еще не работает в компании. Но конкурс должен быть проведен обязательно. Такие правила.
А ты когда-нибудь подозревал, что вакансия создана специально для кого-то? Расскажи в комментариях!
🎯 Собрал для вас десять фраз, которые могут испортить всё:
- "Я готов рассмотреть любую зарплату" - показывает неуверенность
- "У меня нет вопросов" - демонстрирует отсутствие интереса
- "Меня всё устраивает" - снижает ваши торговые позиции
- "Я могу делать всё" - воспринимается как поверхностность
- "У меня нет недостатков" - вызывает недоверие
- "Мне нужна работа прямо сейчас" - сигнал о возможной спешке
- "Какие будут следующие шаги?" - стандартный вопрос, не добавляющий ценности
- "Сколько я буду зарабатывать?" - неуместный вопрос в начале беседы
- "Я никогда не увольняюсь" - может показаться странным
- "У меня есть знакомые в компании" - создает конфликт интересов
🔑 ИИИИ! БОНУС: эффективные стратегии:
1. Персонализируйте каждое письмо
2. Узнайте имя рекрутера
3. Создайте профессиональный профиль LinkedIn, Tenchat
4. Подготовьте конкретные примеры достижений
5. Задавайте осмысленные вопросы
6. Исследуйте компанию
7. Используйте профессиональный жаргон умеренно
8. Будьте готовы к неожиданным вопросам
9. Покажите свою уникальность
10. Проявите интерес к компании
P.S. Теперь, когда вы знаете эти секреты, сможете подходить к процессу поиска работы более осознанно. Ваш успех - в ваших руках! 😉
А какой совет вам показался самым неожиданным? Жду ваши истории и мысли в комментариях!
#поискработы #карьерныйрост #собеседование #резюме #соискатель