По данным исследования платформы Lerna.ru и Edstein, 89% российских компаний в 2023 году практиковали перераспределение должностных функций среди текущих сотрудников. При этом 46% работодателей официально используют "тихий найм" как инструмент закрытия вакансий. В крупных организациях (от 1000 человек) эта практика наиболее распространена, особенно в сферах строительства, недвижимости и финансов.
Почему компании выбирают «тихий найм»?
- Дефицит кадров на рынке.
- Экономия на найме и обучении (до 40% дешевле, чем привлечение нового сотрудника).
- Гибкость и адаптивность бизнеса.
- Возможность карьерного роста для сотрудников.
В медицине врачи и медсестры давно совмещают несколько специализаций. До 20% вакансий в клиниках закрываются за счет «тихого найма».
В строительстве и производстве рабочие осваивают новые специальности — 60% сотрудников заводов «Технониколь» имеют минимум две специальности.
В банках специалисты переходят на новые должности без смены компании — 500 сотрудников банка «Точка» сменили роли в 2024 году.
В ритейле сотрудники объединяют обязанности продавцов и логистов, как в сети «Лемана Про».
Однако не всегда «тихий найм» сопровождается дополнительным обучением. Исследования показывают, что в 40% случаев сотрудники осваивают новую работу без подготовки, что может снижать эффективность. При этом 84% компаний в 2024 году увеличили расходы на корпоративное обучение, чтобы компенсировать нехватку специалистов.
Как это скажется на рынке труда?
С одной стороны, сотрудники получают шанс на повышение и новые навыки. С другой — растёт нагрузка, а доплаты за совмещение не всегда соответствуют объёму работы.
Еще больше исследований — в блоге Talantix.