С 2024 года работодатели и кадровые агентства регулярно сталкиваются не только с дефицитом кадров. Данная проблема связана не только с квалификацией соискателей, но с их актуальными требованиям к работодателю.
Опросы на сайтах рекрутинга показали, что больше половины работодателей встретились с «кадровым голодом», и самые находчивые из них стали развивать привлекательность бренда, но не для клиентов, а для будущих сотрудников.
Как можно развивать привлекательность бренда для соискателей?
Помимо стандартных решений (повышение заработной платы, корпоративные скидки, гибридный график и прочие известные методы) появился спрос на СОУТ.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплекс мероприятий, который позволяет выявить вредные или даже опасные факторы на конкретном рабочем месте и их влияние на жизнь и здоровье сотрудников. От этого будет зависеть организация рабочего пространства, графика, компенсация ущерба, например, увеличение количества дней отпуска, льготные пенсии.
По закону эту процедуру должны проходить все компании каждые пять лет, но ранее была явная тенденция «занижения» класса вредности. Зато на данный момент в борьбе за грамотные кадры СОУТ и объективная оценка опасностей на рабочем месте, а также соответствующая компенсация вреда, являются очевидным конкурентным преимуществом на рынке труда.
Что это влечет за собой?
Очевидно, что недобросовестные работодатели будут и дальше стремиться пытаться обойти требования по СОУТ. Для остальных осознанных руководителей, обеспечение охраны труда — это, может, и дополнительные расходы, как может показаться сначала. Но также это безопасность сотрудников (меньшее количество больничных и травм, рост мотивации специалистов, продуктивность на рабочем месте). И, конечно, отсутствие издержек и уголовной ответственности работодателя в случае нарушений условий труда и несчастных случаев на производствах. Кстати, за несоблюдение требований по СОУТ юридических лиц ждет штраф до 200 тыс. руб. или даже приостановка деятельности.
Как пройти СОУТ?
Оценить условия труда может только специализированная аккредитованная организация. С такой организацией заказчик заключает договор и предоставляет полные сведения о перечне рабочих мест с указанием вредных или опасных факторов. В отношении этой организации проводится непосредственно СОУТ (измерения и исследования факторов на рабочих местах). По итогу проверки выдается протокол комиссии и сводная ведомость СОУТ.
Что еще важно учитывать помимо СОУТ?
На основании специальной оценки условий труда также проводится оценка профессиональных рисков (ОПР). ОПР рекомендуется проводить ежегодно.
Также в каждой организации должны быть разработаны документы по охране труда и пожарной безопасности.
Нужно пройти СОУТ, ОПР или разработать документы? Напишите ваш запрос на почту info@pdo-osnova.ru и не забудьте прислать штатное расписание. Проконсультируем и поможем пройти необходимые проверки.