Когда работодатель должен начислять страховые взносы при выплате выходного пособия работнику

Минфин разъяснил, когда работодатель должен начислять страховые взносы при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В своем письме от 23.01.2025 № 03-15-05/5412 ведомство напоминает, что статья 422 НК РФ освобождает от обложения страховыми взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных с увольнением работников. Исключение - выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены размеры выходных пособий и случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя. При этом указанная статья допускает возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Таким образом, выплаты в виде выходного пособия, производимые работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от страховых взносов в сумме, не превышающей в целом трехкратный (или шестикратный) размер среднего месячного заработка работника.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: baranq / Shutterstock / Fotodom.