Перепишут статьи 198 – 205 ТК РФ об ученических договорах. Что изменится?
1. Добавят меры стимулирования для учеников и работодателей.
В целях расширения практики заключения ученических договоров в ТК РФ пропишут меры для повышения заинтересованности граждан и работодателей в применении ученических договоров. Что это за меры?
Для ученика это:
‒ выплата стипендии за счет средств работодателя;
‒ гарантии трудоустройства.
Для работодателя это:
‒ возможность возврата затраченных на обучение средств,
‒ механизм софинансирования расходов работодателей за счет государства.
2. Разграничат ученический договор и договор о целевом обучении.
Разграничат механизмы ученического договора и договора о целевом обучении. Для этого ученическому договору с лицом, ищущим работу, придадут статус гражданско-правового договора и установят запрет на его заключение с тем, с кем уже заключен договор о целевом обучении.
На учеников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, распространят действия трудового законодательства.
3. Добавят обязанности и ученикам, и работодателям.
Ученика обяжут в случае неисполнения обязательств по ученическому договору возмещать работодателю расходы, понесенные им в связи с его ученичеством, в том числе в случае расторжения трудового договора ранее обозначенного в ученическом договоре срока.
Работодателя обяжут заключить с учеником трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае изменения его условий) в соответствии с полученной квалификацией (освоенными знаниями, умениями, навыками и компетенциями) и с определенными условиями оплаты труда и (при необходимости) условиями, при которых эта обязанность вступает в силу.
Планируется, что поправки заработают с 1 сентября 2025 года. Публичное обсуждение документа завершат 6 марта.