Семья «Мираторг» подводит главные итоги Года семьи. 2024 год в подразделениях одного из крупнейших работодателей в агропромышленном секторе страны стал по-настоящему теплым, семейным и продуктивным. Более 1000 человек вступили в брак, количество многодетных семей превысило 1,5-тысячную отметку, а всего в период с января по декабрь у сотрудников родилось 979 малышей. Регионами-лидерами по этому показателю стали Курская, Белгородская и Брянская области.
В компании подчеркивают, тут разделяют желание работников заводить больше детей, поэтому дают для этого все возможности: от достойной зарплаты до оплаты обучения детей сотрудников в вузах.
Еще одна традиция, которую поддерживают в компании — преемственность профессий в семье. Это возможность и накапливать опыт, и сохранять рабочие традиции, и поддерживать общение, что особенно важно, когда разные поколения одной семьи проживают отдельно. А когда муж и жена работают на одном предприятии, пусть и на разных направлениях, их объединяет общность интересов и стремлений. В «Мираторге» рассказали: в этом году появилось почти 50 новых семей, где оба супруга работают в агрохолдинге.
Без сомнения, таких пар обязательно станет больше, ведь российская молодежь все чаще выбирает для себя аграрные профессии, поскольку сегодня они являются не только востребованными, но и экономически выгодными. При этом «Мираторг» регулярно возглавляет рейтинги лучших работодателей агропромышленной отрасли. Высокий уровень оплаты труда, инновационные технологии и социальная поддержка, которую гарантирует в компании — вот основные факторы, которые привлекают новых сотрудников «Мираторга». А проработав тут какое-то время, они понимают, поддержка и забота распространяется не только на них, но и на их семьи. Особенно это касается семей с детьми.
Ежегодно компания поздравляет ребят с Новым годом и вручает сладкие подарки как детям сотрудников, так и воспитанникам подшефных социальных учреждений. К началу учебного года первоклассники получают школьные наборы, а «Отличников Мираторга» поощряют ценными призами за «пятерки» по итогам года. Еще одна добрая традиция, которая уже много лет соблюдается в компании – экскурсии детей на производственные площадки, где работают их родители: на завод кулинарных блюд в Брянской области, колбасное производство в Курской области, завод по переработке овощей в Тульской области, производство замороженных полуфабрикатов в Калининграде и другие. Компания регулярно проводит внутренние конкурсы для детей разных возрастов, развивающие творческие способности, помогающие в профориентации, вовлекающие в корпоративную культуру.
Для ребят постарше разработана образовательная программа «Поколение Мираторг», благодаря которой дети сотрудников могут поступить в вузы по целевому направлению, а значит бесплатно учиться, получать стипендию, повышать квалификацию благодаря практикам и стажировкам на производственных площадках и как следствие – гарантированно трудоустроиться в компании. В учебном году 2024/25 по целевой подготовке от «Мираторга» начали учиться 124 студента, а в следующем поступить смогут ещё 200. Предприятие лидирует по числу студентов — целевиков в отрасли и большая часть из них – именно дети сотрудников, продолжающие трудовые династии.
«Мы очень дорожим семейной, тёплой, доброй атмосферой, которая постоянно чувствуется в наших стенах. Пусть будут складываться на нашем предприятии новые семьи, будут рождаться и подрастать в них дети, а опыт и профессиональное мастерство – передаваться в надёжные руки, где их точно сохранят и приумножат. Для «Мираторга» важно быть компанией, дающей семьям региона опору, поддержку и стабильность, быть ответственным работодателем, которого выбирают династии, на чьих производствах люди успешно строят карьеру годами и десятилетиями», — прокомментировали в пресс-службе АПХ «Мираторг».
Семен ВОЛИН
Постоянный адрес новости на сайте «Друг для друга» ~ https://dddkursk.ru/lenta/2025/01/31/115803/.
Новости Курска за ~ 31 января ~ январь 2025 года.