Громкой новостью корпоративного мира в начале 2025 года стало заявление руководства концерна Toyota: всем сотрудникам вернуться с удаленки. В The Japan Times подчеркнули, что Toyota стала одной из последних крупных компаний, которая потребовала возвращения сотрудников в офисы.
Но есть нюансы:
- выходить в офис обязательно с понедельника по четверг;
- по пятницам можно работать из дома;
- правила вступят в силу с сентября.
Одного этого примера достаточно для демонстрации конфликта интересов в глобальной экономике труда. Работодатели стремятся вернуть контроль над процессами, а сотрудники хотят большей гибкости и свободы. И разрешить этот конфликт без компромиссов в обозримом будущем маловероятно.
Конфликт поколений и ценностей
Будем ли мы когда-нибудь работать по-старому, без удаленки? Мы в TheOffice часто слышим противоречивые мнения на этот счет. Руководители стремятся вернуть коллектив в офисы, ссылаясь на продуктивность командной работы и сохранение корпоративной культуры. Однако многие специалисты, привыкшие к удаленному или гибридному формату, видят в этом шаг назад.
Вот что говорит Иван, тестировщик в IT-компании:
«Удаленная работа позволяет мне выстраивать график под свои задачи. Я могу уделять больше времени семье и экономить на поездках в офис. Для меня это не только вопрос удобства, но и элемент мотивации. Почему я должен отказываться от удаленки, если по факту вся моя работа в онлайне?»
С другой стороны, вот что говорит Екатерина, руководитель брендингового агентства:
«Сложно добиться синергии, когда все работают из дома. Общение, совместные мозговые штурмы и спонтанные идеи — это то, что сложно воспроизвести на созвонах. Поэтому мы стараемся возвращать людей в офис, но делаем поблажки: удаленка на одну пятницу в месяц, day off в качестве премии за успешное завершение проекта и т. д.»
Мы неслучайно обратились за комментариями к представителям IT и креативной сферы, поскольку именно в них вопрос стоит особенно остро. Почему так — рассказывает Татьяна Шараева, президент Национальной Ассоциации операторов сервисных офисов и коворкингов.
«На рынке труда подрастает целая когорта специалистов-представителей поколения Z, которые предпочитают творческие профессии, работу в IT и стартапах. Становление их карьеры пришлось на пандемию и дальнейшие события, которые способствовали переходу на удаленную и гибридную работу. И это уже не вчерашние студенты, а молодые специалисты со стажем 4-5 лет. Для них пятидневка в офисе кажется чем-то архаичным, ведь их стиль работы формировался в условиях гибкости. Заставить их работать по старым правилам сложно, а вот заинтересовать удобным пространством и гибридным форматом — вполне».
Как меняются офисы
В попытках найти компромисс между фултаймом и удаленкой компании все чаще пересматривают функциональность офисов. Офисные пространства становятся не только местом для работы, но и зоной для коммуникации, творчества и обучения. Рабочие места адаптируются под нужды сотрудников, создаются удобные зоны отдыха, пространства для досуга и даже для сна.
Одним из главных трендов 2025 года станет переход от традиционного офиса к пространству, заточенному под гибридный формат работы. Это означает, что сотрудники могут выбирать, где работать — дома, в офисе или в коворкинге. Такая модель помогает сохранять баланс между свободой и эффективностью.
Офис, в который хочется возвращаться
TheOffice — идеальное пространство для компаний, которые сделали выбор в пользу гибридного графика. Он расположен в престижном бизнес-центре класса А DM Tower" на Новоданиловской набережной, 12, и предлагает современную инфраструктуру для комфортной и эффективной работы.
Пространство рассчитано на 312 рабочих мест и поделено на 4 автономных корпоративных блока, каждый из которых вмещает до 75 сотрудников. В каждом блоке есть:
- переговорные комнаты с мультимедийными системами для онлайн- и офлайн-встреч;
- мягкие зоны для неформального общения и отдыха;
- гардеробные и личные зоны хранения вещей.
Гибкие планировки позволяют компаниям адаптировать пространство под свои задачи: сохранить открытый офис или реализовать дополнительное зонирование.
В общем доступе для всех резидентов:
- статусная переговорная Board Room;
- модульные переговорные Pitch Room;
- просторный лаундж с подиумом и проекционным экраном.
Помимо рабочих зон, TheOffice предлагает комфортные условия для перерывов и неформального общения. Благодаря высоким потолкам (4 метра) и панорамным окнам с видом на Москву-реку работа в TheOffice становится еще более комфортной. Дополнительно предусмотрен подземный паркинг, а также удобный доступ к метро и МЦК, что делает офис легко доступным для сотрудников.
В отличие от традиционных офисов, TheOffice учитывает современные требования гибридных команд и предлагает пространство, где можно эффективно совмещать работу в офисе и удаленный формат. Он создает условия для продуктивности, взаимодействия и комфорта, что делает его лучшим выбором для компаний, внедряющих современные подходы к организации труда.
Побеждает тот, кто умеет адаптироваться
Конфликт между контролем и свободой, безусловно, продолжит определять будущее офисов. Поэтому 2025 станет годом переосмысления рабочих пространств. Современные офисные решения для гибридных команд — это не просто тренд, а новая реальность, в которой выигрывают все участники процесса.
Читайте также: 5 трендов, которые изменят культуру труда за 5 лет.